（企业职工带薪年休假实施办法）天津市职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2022年1月1日起施行。本文为您提供有关2022年天津市年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。以下是在线ww01hn分享的天津市职工带薪年休假条例，希望能帮助到大家!天津市职工带薪年休假条例职工不休年假单位3倍付酬---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从天津市劳动和社会保障局获悉，备受关注的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)近日由国务院公布，将于2022年1月1日起施行。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。休假时享受正常工资收入《条例》规定，从明年1月1日起，全国各类机关团体企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到2022间的休5天;工作累计满2022不满20年的休10天;满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。与征求意见稿相比，《条例》对年休假期间的待遇的界定有所变化，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而征求意见稿则包括工资及福利待遇。探亲假不冲抵年休假《条例》还规定了几种不能享受当年年休假的情形：享---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---受寒暑假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满2022的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满2022不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。值得注意的是，《条例》删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。欠假不整改加付赔偿金《条例》规定，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。为保证落实，《条例》规定，对于单位不安排职工休年休假又不依规定给予年休假工资报酬的，由政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正;逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。总理温家宝---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满2022的，年休假5天;已满2022不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(...