新时代创建学习型企业的思考Summary：新时代创建学习型企业，一是适应国内市场企业与市场需求之间的结构矛盾变化，进行企业经营战略性调整。二是合理应对经济全球化挑战，加强企业内部改组、改造、升级，适应越来越激烈。在处理好工作与学习等六个方面的关系采取增强等四个方面措施的情况下，创建好学习型企业，成为有活力的市场主体。Key：新时代;学习型企业新时代是一个迅速变化发展的时代，是超出人们想象力发展前进的时代。随着知识经济时代的到来，各种创新发明发现层出不穷，新科技、新产品日新月异。当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会，同时，也是一个学习化的社会。根据学习型社会的概念，学习将成为人们生活的需求，将成为人们生活的一种---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重要方式，党的十六大报告中就指出：“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这一讲话是站在历史高度，阐述了全国人民加强学习的必要性和重要性，同时也为我们目前所面临的企业新形势、建立学习型企业指明方向，也就是说，力争将学习力转化为创造力，进而转化为生产力。一、新时代建立学习型企业的必要性和重要性新时代，企业之所以要成为学习型组织，是由我们所处的知识经济时代所决定的，她的到来必将以巨大力量改变整个人类社会的生产方式、营销方式乃至生活方式，她的到来，既是我们建立学习型企业的机遇，更是一场严峻的挑战。在这种形势下，能够不断适应变化，具有比竞争对手更强的学习能力意味着要具备最坚实的竞争优势。一名国际著名的管理学家曾说过：“一个企业学习的能力以及把学习迅速转化为行动的能力，就是最终的竞争优势。”建立学习型企业的必要性和重要性表现在两个方面：一是经济全球化的挑战。经济全球化意味着企业的生产经营要面向全球，市场的竞争将是全球性的竞争，科学、技术、创新将成为推动全球经济发展的主要动力，这个趋势带来的结果是传统产业微利化，生产成本趋同化，原材料上涨，市场价格必将下调，企业的产品利润空间越来越小，同时企业内部都在加强改组、改造、改进，千方百计降低成本，结果是企业间的成本差距越来越小，竞争越来越激烈。二是国内市场变化的挑战。国家已基本告别短缺经济、市场呈现出供大于求的局面，这个现象实际上体现了生产企业与市场需求之间的结构矛盾，要求企业必须调整经营战略，迅速适应市场的变化和需求，努力提高企业面对市场竞争的能力，使企业能在激烈的竞争中立足脚跟。因此，我们要抓机遇、迎挑战，把企业变成学习型的组织，保持“终身学习”的观念，将学习和工作加以融合，在学习中工作，在工作中学习，在企业营造浓厚的学习氛围。二、新时代创建学习型企业应处理好几个关系（一）正确处理学习和工作的关系---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创建学习型企业，鼓励职工不断学习，更新知识结构，最大限度发挥自身的潜能，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。这已成为广大企业和高层管理者的共识。但在实际工作中，企业深化改革、经营管理、生产建设、市场营销、文化建设等日常事务都十分繁忙，难以应付，没有时间抓学习。企业加快发展需要投资，改善职工生活需要投资，各方面都需要资金，职工培训方面投资少。实行一周40小时工作制后，职工的业余时间增加了，增强职工素质主要靠业余自学。其实，发展是硬道理。学习和工作在综合效益上是矛盾的统一体，培训学习是日常工作的一部分，日常工作是培训学习的升华与提高。企业只有加大对职工培训学习的投入力度，才能得到丰厚的回报;职工只有今天不断加强自身的培训学习，明天才能工作得更好、更有效。“学习工作化，工作学习化”——“学习型组织”理论给了我们最好的答案。（二）正确处理务实和务虚的关系从广义上理解创建学习型企业，它既有务虚的一面，如系统思考、改善心智模式、智慧游戏的学习演练以及研讨等。也有务实的一面，而对专业技能的学习、操作规程的培训、演练就“实”一些。伴随企业快速、跨...