新时期企业单位精神文明建设摘要：随着社会进步时代的发展，大力发展精神文明建设已经成为了社会的必然要求，我国对于精神明文建设也极大的重视。现今精神文明发展也深入到了各个领域里面，包括现在的企业单位也响应着国家号召，努力积极地为精神文明建设作出贡献。关键词：企业单位精神文明建设：C916文献标识码：A：1003-9082（2016）06-0345-01语言企业单位也作为我国社会机制运转的桥梁和纽带，对我国的经济文化发展非常重要。既然国家现在大力发展精神文明建设，那么也必须要重视企业单位里精神文明的建设。在新时期，精神文明和物质文明建设虽然是两件事情，但却是息息相关的，所以企业单位在推进物质文明建设的时候必须同时推进精神文明的建设，让精神文明建设同时促进物质文明的建设，推动整个社会的发展。一、企业单位精神文明建设的意义在新时期，物质生活水平提高了，人们开始有了精神上的追求，而在企业单位加强精神文明建设，能够有效提高单位员工的思想道德素质，改变企业单位存在的传统观念，从员工个人的思想方面入手，以改变员工腐朽的思维和行事方式来调整企业单位内部结构，促进新时期的企业单位转型。在新时期，企业单位也面临着新的社会社会挑战，要求企业单位能够不再以自我为中心而发展，要参与到现在的社会中，与其他企业单位合作或竞争，创造所有企业积极向上的趋势。而在企业单位进行精神文明建设，就是从企业单位的内部来改变，从内因的改变转变为外因的改变。同时在企业单位里加强精神文明建设也会促进企业单位的持续发展，能够让企业单位在面临快速发展的社会形势下做好应对之策。精神文明建设给企业单位的内部带来了精神力量，驱使着往正确的路上发展。企业单位整体的思想素质都是由精神文明建设发展而至，在企业单位中员工的精神状态就决定了单位的精神状态，只有不断的改善员工的精神面貌，激发员工心中的积极工作热情和学习的主动性，才会营造单位内部积极的氛围，引导着成为一个积极向上的集体。二、怎样进行新时期的企业单位精神文明建设1.企业单位内的精神文明建设应该以人为本精神文明建设应该落实到实处，应该以人为本。在企业单位内员工应该是精神文明建设的直接作用者，加强精神文明建设就应该从内部的员工抓起，让员工主动做好精神文明建设，再全面开展单位的精神文明建设。在日常的工作中可以多多开展一些精神文明建设的活动，针对一些思想道德高的员工可以给一些适当的表扬，让其他的员工并以此为榜样进行学习，从这种具有号召力和感染力的小事进行单位的精神文明建设，以免员工对精神文明建设的抵触。精神文明建设本来就是从思想上改变员工，改变企业单位内部一些传统腐朽的观念和行事作风，不可避免的有些员工会有抵触心理，那么就要有亲和力的展开，从日常小事入手，并且也不要好高骛远，先给员工建立明确的可以实现的小目标，再不断地提升目标，实现企业单位精神状态的提高。2.抓住重点，建立与企业单位发展适应的精神文明建设精神文明建设是顺应着社会的发展而发展的，那么企业单位的精神文明建设也应该适应着时代的发展来与时俱进，精神文明建设最重要的就是改变那些老旧的，与现在不适应的落后和传统的观念，这些老旧的观念阻碍了企业单位新时期的快速发展，必须要抛弃并建立与新时代社会发展符合的精神文明，让企业单位能够紧跟时代的步伐前进。大力建设精神文明可以提高企业单位的整理竞争力，能够让单位员工充分发挥自己的工作热情，提高工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作效率，以员工自己的能力构建一个先进的企业单位。另外在进行精神文明建设的时候要抓住重点和关键点，让精神文明建设能够稳步快速进行。在精神文明建设中首要的是，发挥国家和党对企业单位领导组织作用，确保其核心地位，让党和国家起着监督作用，确保企业单位精神文明建设能够顺利进行。其二是要建立企业单位内的优秀的管理团队，在精神文明建设这条路上可能存在一些问题和困难，只有优秀的领导团队才能带领整个企业单位走在正确的精神文明建设之路上，为精神文明建设点亮明灯。3.要用创新、科学...