第18卷第3期天津市工会管理干部学院学报V01．18No．32010年9月JoumalofTian激nTradeUnionAdministrators’CollegeSeptember。2010关于我市部分企业劳动争议调解组织工作情况的调研报告天津市总工会法律工作部(天津市总工会天津市300170)[摘要]我市劳动争议调解组织网络，现已初步形成，劳调组织已成为化解劳动纠纷的“稳压器”。但其组织建设，尚有较大缺位；改制退出企业的劳调工作，也陷入了某种盲区；一些企业劳调水平不高，影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策，加大对劳调组织的组建力度，努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接，以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。【关键词]工会；企业劳动争议调解组织；人民调解【]D922．5【文献标识码]B【】1008—8636(2010)03—0023—03今年上半年，法律工作部先后深入红桥区总工(一)劳调组织网络已初步形成。由于多年来市会、武清区总工会、二轻集团工会、渤海化工集团工总的大力推动，企业劳调组织网络已在我市初步形会等单位，就我市企业劳动争议调解组织工作情况，成。如红桥区总工会自2003年起，便相继制定《关进行了专项调研，通过与党政领导交谈、召开座谈于建立健全劳动人事争议调解组织的通知》《关于会、深入企业实地考察等方式，较深入地了解了一些成立街道劳动争议调解委员会的通知》等一系列文情况，这对今后进一步推动我市工会开展劳动争议件，对劳调工作作了相应规范。另还结合区域实际，调解工作，颇有借鉴意义。专门设立了两个区级劳调组织，一是由工会、劳动保一、劳调组织活动的基本情况障局、建委、经贸委、妇联等职能部门人员参加的区截止到2009年底，我市共组建基层劳调组织域性劳调组织；二是由工会、教育局、人事局、卫生7380个，覆盖了全市16000多个企业。这些劳调组局、文化局等参加的人事争议调解组织。两个组织织，积极主动依法开展劳调工作，对劳动关系和谐稳作为企业劳调组织的外在补充，扩大了调解覆盖面，定起了极大促进作用。其成效大致如下。增强了权威性。又如武清区建工会企业共有921[收稿日期]2010—07-12本文获天津市息工会机关2010年调研成果一等奖。执笔人黄华昶(1954一)，男，天津市人，天津市总工会法律工作部副部长；王冬蕾(1979一)，女，天津市人，天津市总工会法律工作部副主任科员。23---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---万方数据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第18卷第3期天津市工会管理千部学院学报V01．18No．32010年9月JournalofTian激nTradeUnionAdministrators’CollegeSeptember，2010家，全部建立了劳调组织。二轻集团针对国有企业入一线，使纠纷和争议能及时在基层实现就地化解。改革实际，重新明确了企业劳调组织的工作方针与二、劳调组织活动存在的主要问题职责任务，在企业退出工作中有效地发挥了作用。我市企业劳调工作虽然整体上发展健康，作用渤化集团工会坚持在企业退出过程中保持劳调组织突出，成效显著，但随着国有企业改革不断深化以及的的稳定，不裁不撤，随变随建，动态化的管理使得多种经济形式不断出现，劳动关系领域出现一些新所属企业劳调组织一直颇为健全。经过多年努力，情况、新问题、新矛盾，劳动争议案件急剧上升势头企业劳调委员会与区域性、行业性劳调组织相辅相仍在继续，突发性、群体性事件时有发生。在这种背成的工作网络，现已基本形成。景下，劳调工作存在的一些问题，便逐渐凸显了出(二)劳调组织已成为化解劳动纠纷的“稳压来。器”。在积极落实“预防为主，调解为主，基层为主”(一)劳调组织建设尚有较大缺位。企业劳动争的原则中，各劳调组织各显其能，较充分地发挥了化议调解委员会的设立，依据的是《劳动法》、《企业劳解劳动纠纷“稳压器”的作用。动争议处理条例》等法律法规的规定，即“在用人单一是主动作为。如二轻集团所属金属工具公司位内，可以设立劳动争议调解委员会”。这是一种典工会，以求真务实的态度，主动参与职工工资分配、型的任意性规范，因为根据《公司法》等法律法规，企福利待遇问题的解决，圆满合理消除了...