梅州企业职工最低工资标准规定最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2022年12月30日公布。据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。编者从梅州市人力资源和社会保障局得知，从今年5月1日起，梅州市市企业职工最低工资标准将由原来的每月1010元(5.80元/小时)调整为每月1210元(6.95元/小时);非全日制职工小时最低工资标准由原来10元调整为12元。调整后的最低工资标准1210元，占该市社会在岗职工平均工资的四成左右。最低工资标准主要包括根本工资、奖金和工资性津贴、补贴，但不包含延长工作时间的加班工资和中班、夜班，高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴、补贴，也不包含国家法律法规有关工资构成以外的住房补贴生活补贴、高温天气津贴和社保单位缴费片面等各种福利待遇。近几年来，该市公布的最低工资标准，已包含了社保职工个人缴费片面这方面的内容。温馨提示：一、最低工资标准包括哪些内容?最低工资标准，是指劳动者在法定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、试用期内是否也应执行最低工资标准?根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一致岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的观法》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。四、对于“包吃包住”的理解：1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，那么劳动者不需要承受任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。假设将来企业因经营等其他理由需要劳动者承受确定的吃住费用的，双方可协商一致办理。2.企业已明确劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---者在企业吃住需要承受确定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能展现的处境是：假设劳动者领取最低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种处境并不违反最低工资标准。五、未供给正常劳动是否执行最低工资标准劳动者由于本人理由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未供给正常劳动的，不适用最低工资标准的规定，应按有关规定执行。如，劳动者因旷工或事假未供给劳动期间，用人单位可以不支付工资;又如，劳动者因病或者非因工负伤中断工作举行治疗，在国家规定医疗期内用人单位应当依照劳动合同、集体合同的商定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---