“全民社保”背景下跨地区经营企业的社保缴纳现状：泛亚人力官网【专题背景】五险一金在我们的生活中简称为社保，而社保对我们的日常起着最基本的保障，从医疗保险、养老保险、失业保险、住房保险、生育保险等几个方面都起着一定比例的保障作用，而公积金对个人买房、供房等居住保险起着非常重要的保障。社会不断发展，人权意识也不断提升，对自身的保障也是日益关注。国家近几年来，出台了很多有关社保的政策，从个人缴纳到企业缴纳，都做出了明确的规定，从多个方面保障个人的合法权益。毋庸置疑，为员工购买社保已经成为任何一个企业不得不面对的问题，然而，在“全民社保”大背景下，一些跨区域经营企业面临着各地社保政策差异、信息获取不及时、办理流程繁琐等现实问题，尤其是分支机构较多的企业，社保管理难问题一直困扰着企业的HR。那么，在不得不为异地员工购买社保的背景下，跨地域经营企业的HR如何快速地获取各个城市的社保政策与最新资讯？如何不让纯流程性的社保繁杂事务成为企业HR的“噩梦”？本期专题策划关注“‘全民社保’背景下跨地区经营企业的社保缴纳现状”，并邀请行业资深专家共同探讨现行的解决方案。跨地域经营企业访谈本栏目采访了三个不同性质的跨地区经营企业HR，分别描述了在员工社保缴纳方面遇到的问题。HR解读：请问在现行社保政策下，贵公司在员工社保缴纳方面是否出现难题？某银行企业人力资源经理林小姐我司在全国二十多个城市设有分支机构，每个月都会为每个驻外员工购买五险一金，由于每个分支机构的外驻人员比较少，所以都是由总部这边统一管理社保问题的，由于分支多，每个地方的社保政策不一样，所以在社保缴纳问题上，政策的不统一一直困扰着我们，目前也只是增加社保专员人数来分担工作量的方法而已。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某物流企业人力资源部长吴先生我司由于业务需要，在许多个城市都设有办事处，也设有仓库。员工的社保问题，也是无法逃避的，所以即使是外驻员工，也是有定期购买社保的。但是每个地方的起止标准、截止日期都不一样，所以每次都要反复校对，增加了非常多的工作量，公司也相应做出来一些调整，但也没从根本上解决难题，企业成本也相对提高了很多。某食品企业人力资源经理辛先生由于配送的需要，我司设有多个运输线，外驻员工很多，新政策下来之后社保缴纳问题也是逃避不了的。每次帮员工缴纳社保，都非常麻烦，没有统一的标准，都是要根据不同地方政策来调整，而且都不能及时知道政策调整的信息，目前只能招聘多一些人来分担其工作量。社保缴纳问题，给我司造成了严重的负担。HR解读：贵公司在搜集各地社保信息时，主要是通过哪些途径？是否有专门的渠道或者人员提供？某银行企业人力资源经理林小姐我们在搜集社保信息时，主要是去当地劳动局了解的。我们有专门的社保专员，每个月为了处理员工社保缴纳问题，就要跑好几次，大多都是繁琐性工作，其社保信息也是由当地劳动局人员提供，再由我行人员进行。某物流企业人力资源部长吴先生搜集社保的信息途径，我们只要是通过搜索和查询专门的社保网站得知的，我司有专门的社保专员负责搜集这些信息。由于人员少，业务繁多，我司没有多余的时间去当地劳动局核对信息，基本都是从网络上搜索而来，也没有统一的标准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某食品企业人力资源经理辛先生我司由于行业性质关系，分支机构都是远离市中心，所以搜集社保信息时都是靠个人经验比较多，每个月按时为员工缴纳，也没多大注意其中的区别。行业性质决定，也不让我们有太多精力去处理这些问题。HR解读：对于获得的社保政策和社保缴费新规等信息，是否出现信息获取不及时或者信息不准确等问题？某银行企业人力资源经理林小姐由于是从当地劳动局获取的信息，所以其准确性也比较高，但是信息相当不及时，公开社保信息很不及时，因此往往增加我司工作人员的工作时间和工作量，也浪费了很多资源，对待信息不及时问题，多次跟当地劳动局协调，但还是解决不了问题。某物流企业人力资源部长吴先...