附件3安徽省AAA和AAAA级企业标准化良好行为确认评分表（试行）、、编制说明我省自开展创建标准化良好行为企业以来，一直按国标委农轻[2004]93号文：《关于做好“标准化良好行为”试点确认工作的通知》的附件二《标准化良好行为确认评分表》实施“标准化良好行为企业”的确认工作，取得了可喜的成绩；同时，也发现原评分表存在一些难以操作的问题。现结合我省的实践经验编制本表，以期能成为我省开展这项工作的有效依据。本表编制的基本原则是：在保持原表的完整性和确认水平的基础上，修订“评价要求”，极力使其具体简明，修订“扣分标准”，极力使其确切而无歧意；将三大体系的要求与实施结合起来，极力增强其可操作性。本表编制的基本目的是：使评分表成为确认评价时的基本依据，同时，又是企业自我检验的依据之一；以此种结合，对企业的创建活动起到很好地推动和辅导作用。、、评分标准企业标准化良好行为确认的基本分为400分，加分为100分，总分为500分。1、基本分达到280分以上，可评为A级标准化良好行为企业。2、基本分达到320分以上，可评为AA级标准化良好行为企业；基本分达到300分以上，总分达到350分以上的可评为AA级标准业。企为化良好行3、基本分达到370分以上，可评为AAA级标准化良好行为企业；基本分达到360分以上，总分达到420分以上的可评为AAA级标准化良好行为企业。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、基本分达到390分以上，且总分达到450分以上的，可评为AAAA级标准化良好行为企业；基本分达到380分以上，且总分达到460分以上的可评为AAAA级标准化良好行为企业。三、评分表的使用说明1、本评分标准共分五组：表1～表4规定所得分为基本分，计400分；表5为加分项，总加分为100分。2、本评分标准为通用要求，不同企业因产品类型和生产经营的特点，某些评价内容确无需要，允许剪裁。所剪裁的内容经省标准化行政主管部门授权的确认评价组认定为合理的，不扣分，可获规定得分。企业应有的评价内容与要求而未满足，则按扣分标准扣分。3、表1～表4规定的“评价内容”未能满足要求，应扣分。扣分采用累计扣分法。即：表中“”栏中每一小项不符合要求，均可准扣分标以扣分，在一个“评价内容”内的扣分可以相加。但相加后的总数不得超过该“评价内容”的“规定得分”数；“规定得分”为最高扣分限。4、企业能满足表5规定的要求，应加分。加分采用累计加分法。即：企业满足表中“评价要求”的每一小项，均可加分，并相加。但相加后的总数不得超过该“加分内容”的“规定分”数；“规定分”为最高加分限。“注”栏中有※号者，表示该项要求对A级和AA级标、备5准化良好行为企业不作为必要确认条件，当然也不给分。这种明示，可以该用力的地方。把精力放在业企导引．企业标1准化工作的基本要求表价内价要定得扣1.每缺，1.1.有1.的准化针、目，1.每缺1.1.有准化1.1.标应量化、能实，0.未量化，0.分；无实组机分；没没组机，有完善的1.2.业组机图、企业准准化机；机与业状相机不完善分组机准组不符或机构没分；业置的机构与机1.业组准化管理机构入管理分；没机构准1.2.没有，有最高管理准化管职1职门职准化管理1.2.没有，、企业准和产1.2.有能没有，每缺一个位，准化工职的基本准1.2.能业实划分不明确，分；不符合，和产业实划分明确，符合1.3.1没有，准专、兼得61.准化准专、兼明员职1.3.分；不明确，没有，1分要，机构准无一人未取专1.3.准专有训划（内容至1.4.有，分；每缺1没有，训内容、对象及人数、时间、考核时间、地点、人员签到没有，1.4.有0.，分；每缺训记1.准化训内容、授1训※训考1没有，扣分试、考核记录有培1.4.3缺少一2未达到百分之百，扣员人训3扣项分；培1.4.4完成全领导层、中层、（包括训员培）层操作分．表1（续）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---价内价要定得扣现状分析、分；每缺，没有，有完整1.5.准划1.标、措施适合展1.5.有完整准化年度工分；每缺，划没有，规划、内容、任门、时间要求、检1.5.标准制、修订没有，1.5.准化科每缺，计划、采标1.6.有管理...