新形势下企业政工干部素质的培养：D267文献标识：A：1674-1145（2015）04-000-02摘要全面建成小康社会，全面深化改革，全面推进依法治国，全面从严治党，四个全面的新形势不仅给企业发展提供难得的机遇，也给政工工作和政工干部提出更高的要求。政工干部队伍素质的高低与企业发展的前景密切相关，在新时期新形势下，企业想要在深化改革浪潮中把握历史机遇，实现健康快速发展，必须建立一支高素质的政工干部队伍。关键词企业政工干部素质培养党的十八大以后，政治经济正在发生重大的变革，十八届三中全会通过《关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来，给我国企业继续深化改革、健康发展带来了机遇。同时，全面从严治党，全面推进依治国，实现全面建成小康社会的奋斗目标，也给企业的思想政治工作带来了新任务和新挑战。在新形势下，企业政工干部队伍想要适应新目标、新任务的要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---求，就必须对当前企业政工干部素质进行全面的提升，加强企业政工干部的素质建设，为新形势下企业思想政治工作的顺利开展奠定人才基础。一、企业政工干部队伍的现状虽然我国企业政工干部大体能够满足企业改革、发展的要求，但也明显存在整体素质不够高，适应新形势不够快的问题，还不能完全适应新形势的发展需要。主要表现有：1.政工干部的非专业化明显。当前大部分企业重生产经营轻思想工作，对政工干部队伍建设重视程度不足，很多政工干部都是从生产一线退出的工作人员，政工岗位上真正专业基础强、素质高的政工干部不多。另外，还大多存在政工干部职责不明，身兼多职的情况，不能全心全意投入思想政治工作。政工干部队伍不专业不专职，给政工工作开展带来很大困难。2.政工干部综合素质不达标。思想政治工作服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性，这就要求政工干部具备专业的知识能力，较高的综合素质，能够结合不同职工不同问题等具体实际展开工作。但是目前，我国政工干部的整体综合素质欠缺，对于党的路线、方针、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政策，特别是党的十八大以来新的形势和要求学习不到位，对其它相关知识积累不够，有些政工干部对思想政治工作的优良传统缺乏深入研究的精神，这些问题都导致企业思想政治工作僵化、形式化、片面化。3.政工干部队伍职业化不够。思想政治工作的要求需要政工干部“职业化”。但是在企业中，普遍存在对政工干部职业化认识的淡漠。包括很多政工干部也认为，思想政治工作看不见、摸不着，没有明确的考核制度，做和没做差不多，做多和做少一个样。企业不重视，政工干部思想上有包袱，所以实际工作中碰到困难和问题绕道走，思想政治工作多是停留在表面。二、新时期企业政工干部素质的新要求我国企业改革已经到了攻坚阶段，全面深化改革必然要面对更多的问题和困难，很多隐藏在深入没有触及到的新问题和新矛盾将层出不穷，这使得思想政治工作面临着新挑战，也对企业政工干部素质提出了新要求。1.过硬的政治素质。政治素质是一个企业政工干部做好思想政治工作的基础和保证。首先，党的思想政治工作有着鲜明的党性和阶级性，在全面从严治党的新要求下，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政工干部的政治素质至关重要。同时，全面深化改革需要准确把握许多具体问题，或者说企业改革具有很强的政策性，这也需要政工干部特殊的政治素质做基础。所以，企业政工干部必须具备过硬的政治素养，坚定自己的政治立场，有明确的政治观点和政治方法，有较强的政策研究把握能力，才能以此为基础，结合企业改革发展的需要开展好思想政治工作。2.丰富的知识积累。企业思想政治工作的对象是人，是动员和组织广大职工群众的工作，深入企业的方方面面，可能会涉及到各个领域的各种问题。所以，企业政工干部要在开展思想政治工作过程中游刃有余，就必须掌握丰富的政治、经济、文化、法律等诸多方面的知识，只有以丰富的知识积累作基础，才能提高思想政治工作的成效。3.良好的道德素养。《关...