浅谈县级供电企业技能人才的培养与使用浅谈县级供电企业技能人才的培养与使用摘要：针对供电企业技能人才短缺的现状，劳动和社会保障部、中国供电企业联合会共同启动了“电力高技能人才培训项目”O加大高技能人才培训的工作力度，重点抓好电力高技能人才的培养,促进供电企业生产技能人员的制度化、规范化建设，从而带动行业高级、屮级、初级技能人员队伍的整体协调发展。做为县级供电企业如何在全国大环境的影响下努力培养好、使用好自己的技能人才呢，本文从营造良好的技能人才成长环境、建立完善的技能人才培训模式、启用合理的技能人才培养与使用政策三个方而阐述了供电企业技能人才的培养与使用不仅要充分利用内部培训资源、借助外部培训资源丿|:展全方位的培训来造就技能人才，同时还需耍有各种激励机制的实施，才能留住人才激励人才发挥其作用。关键词：技能人才;培养；使用；模式；机制Abstract:shortageofskilledpersormelinthestatusofthepowersupplyenterprise,theMinistryofLaborandSocialSecurity,theChinaFederationofpowersupplyenterprisejointlylaunchedthe"powerofhighlyskilledpersonneltrainingproject・Effortstointensifythetrainingofhighlyskilledpersormel,withemphasisonthecultivationofthepowerofhighlyskilledpersonnel,topromotetheinstitutionalizationofpowerproduct!onskills,sta.ndardizedconstruction,soastodrivetheindustrysenior,intermediate,junioi'skilledpersonneloverallcoordinateddevelopment.Asacounty-levelpowersupplyenterpriseundertheinflueneeofthenationalenvironmentandstrivetocultivategood,tousetheirownskilledpersormelinthisarticlefromtheareasonablyskilledpersonneltocreateagoodenvironmentforthegrowthofskilledpersormel,toestablishandimprovetheskillsofthepersonnel---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---trainingmode,enabledcultureandpolicyaspectsofthecultivationanduseofpowersupplyenterpriseskillsnotonlytomakefulluseofinternalresourcesfortraining,tobringupthehelpofexternaltrainingresourcestocarryoutafullrangeoftrainingskilledpersonnel,andalsotheneedfortheimplementationofthevariousincentivestoretaintalentandmotivatetalentedpeopletoplaytheirrole.Keywords:skilledpersonnel:culture;use;model;mechanism中图分类号：C961文献标识码：A文章编号：2095-2104(2012)0引言进入21世纪，高新技术革命、经济全球化、全球经济结构大调整的步伐H益加快，高科技成果向现实生产力的转化速度越來越快，科学技术是第一生产力，已经成为我们的共识。但是，科技成果要转化为现实生产力，最终要依靠高素质的劳动者，依靠他们精湛的技能和辛勤的劳动才能实现。高科技人才是国家的宝贵财富，高级技能人才同样是国家的宝贵财富，技术技能型队伍是人力资源屮的一支非常重要的力量，是商品价值的直接创造者，是科学技术转化为现实生产力的主力军，是提高生产效率和产品质量进而增强市场竞争力的重要保证。电力行业是技术密集型行业，是关系国计民生的基础产业，是服务性极强的公用事业，在实现我国现代化建设的宏伟目标中起着至关重要的作用，在社会服务领域的影响极为广泛。为建立现代企业制度，跻身世界电力先进企业行列，供电企业不仅需要有觉悟高、善经营的管理者队伍和高素质的专业技术队伍，更需要一支宏大的高技能人才队伍。而据中国供电企业联合会的统计分析显示，在全国电力行业的138万名职工中，高级技师和技师不足职工总数的2%,远远低于发达国家30%的水平。针对供电企业技能人才短缺的现状,劳动和社会保障部、中国供电企业联合会共同启动了“电力高技能人才培训项目”o加大高技能人才培训的工作力度，重点抓好电力高技能人才的培养，促进供电企业生产技能人员的制度化、规范化建设,从而带动行业高级、中级、初级技能人员队伍的整体协调发展。做为县级供电企业如何在全国大环境的影响下努力培养好、使用好自己的技能人才呢，笔者就此问题进行...