中国后工业化时代的企业财务战略转变经济发展方式的政策驱动与减排的全球共同行动，已提前宣告了中国传统工业化时代的结束。自“十二五”开头，中国将开头步入后工业化时代。与此相适应，绝大多数企业都要随着后工业化时代的来临而转型。企业转型不仅要选择适应自己的路径，而且还要顺势调整自己的财务战略。一、中国后工业化时代特征的基本推断后工业化时代特征详细表现在：1.“中国工业产品制造”的国际竞争优势趋弱乃至丢失。随着中国城乡一体化改革进程的加速、劳动力工资增长要求的趋强及碳减排的全球共同行动，“中国工业产品制造”的国际竞争优势将会越来越弱。2.劳动用工的低工资时代宣告结束。“中国工业产品制造”最大的优势是劳动用工的低工资与员工的超负荷劳动。无论是国内消费拉动的政策导向，还是让人民生活得更加幸福与更有尊严的社会发展目标，都要求大幅度提高员工工资。3.产业平均利润率时代正式来临。随着产业平均利润率作用的充分发挥，资本在不同产业及不同行业之间的流淌会越来越快，不同产业及不同行业之间的相互依靠性及相互支持性会越来越大。产业平均利润率规律要求产业之间、同一大产业的各细分子产业之间能够相互支持，与此相适应，企业之间将不再是纯粹的充分竞争关系，会更强调企业之间的相互依存性，全社会的产业平均投资回报率会略有提高。二、企业转型过程中及转型后的财务战略1.要确立渐渐加大劳动报酬比率与提高设备折旧率的财务战略。中国后工业化时代的企业转型，不仅受到新时代经济运行规律的影响，而且受到新时代经济发展政策的影响。企业财务战略必需顺应经济运行规律与经济发展政策的要求。详细而言，就是要在全面预算管理及财务管理中，逐年加大劳动报酬比率与提高设备折旧率。在中国后工业化时代，增加劳动报酬在企业新增价值中的占比，不再单纯是劳动成本上升的问题，更多的是人力资源开发与人力资本开发的内在要求，只有不断提高员工的收入水平，才能支持并推动员工不断提高素养与能力，为企业管理水平与劳动效率提高创造条件，才能依靠员工素养及学问附加值参与国际国内市场竞争。同时，还应主动并有意识地提高企业设备折旧率。加快设备折旧及更新速度，虽然会降低企业近期的利润率，但是却会不断提高企业技术装备水平，保证企业中长期的盈利能力。2.要确立劳动效率和单位工资利润率双提高的财务战略。在后工业化时代，大幅提高产业工人工资及全社会劳动报酬水平会受到政策的保护与支持。应对工资成本上升将成为企业转型过程中及转型后财务管理的重要内容之一。为此，企业应确立“工资增长2倍而同时劳动效率提高3倍”的战略，通过劳动效率的不断提高来增加单位工资利润率。在企业财务管理中，要引入人均销售额、人均利润额及每万元工资所产生的销售额、每万元工资所产生的利润额等相关评价指标。这些属于劳动力价格指数的相关评价指标，要求企业财务战略在不断推动员工工资提高的同时，必需更大幅度地提高企业劳动效率及单位工资利润率。3.要确立财务杠杆有效使用及顺应货币政策周期的财务战略。在后工业化时代，企业竞争力不再简洁地体现在其占有资产规模及净资产收益率上。按EVA（经济增加值）考核指标的要求，企业占有的资产在一个财务年度或财务季度经营后所实现的净增加值，只有高于同期一年期存款利率的贴现加通货膨胀率的贴现，才表明企业经营水平达到了市场竞争所要求的标准。因此，在企业转型过程中及转型后，企业财务管理要把资产负债率掌握在有效值范围内，提高财务杠杆的有效使用率。与此相适应，企业财务战略要高度关注资本结构、负债结构的准时调整，重视资本市场的功能及作用，具备条件的企业要尽快在证券市场上市，依托证券市场保证企业资本结构、负债结构的合理。此外，货币政策及其手段对企业经营管理的影响也越来越大，企业财务战略要尽可能与货币政策周期保持全都，在高银行利率或高利息阶段，降低财务杠杆的作用，在低银行利率或低利息阶段，放大财务杠杆的作用。