新时代加强国有企业离退休人员服务管理工作探析周洪达自党的十九大召开以来，党中央更加重视离退休职工的服务管理工作，以进一步提升从业人员的基本素质和数量，切实提高离退休职工的生活质量，促进社会和谐。从目前离退休人员服务管理工作的现状出发，分析下一步如何更好地提升离退休人员服务管理工作质量，需要我们不断拓宽思路，深入离退休职工中间，了解离退休职工的实际需求，做好服务管理工作，为新时代的社会和谐稳定发挥积极促进作用。一、加强国有企业离退休人员服务管理工作的必要性一方面，国有企业离退休人员的服务管理工作直接影响整个离退休人员群体及其家庭。他们一生致力于国家建设和为人民服务，政府必须充分保证其离退休后生活的稳定。同时，中华民族具有敬老爱老的传统美德，对于这些离退休人员，全社会更应该发挥这种传统精神，提高离退休人员的生活水平，充分保障他们的衣食住行和晚年幸福，这也是促进社会和谐的重要途径。另一方面，国有企业离退休人员的服务管理是一项非常重要的群众工作，也是对我党的一项重大考验。在经济发展如此迅速的新时代，共产党作为时代的引领者，必须深入群众，夯实群众基础，坚持为人民服务的宗旨，努力提高执政能力，切实为人民服务。只有做到这一点，我们党才能得到人民的支持并且永葆其先进性。二、国有企业离退休人员现状多项调查显示，我国目前国有企业离退休人员基本情况呈现“五偏”现象，分别是人数偏多、年龄偏大、病人数量偏多、住所偏分散、离退休人员服务管理工作人员偏少。這些离退休人员年轻的时候都是祖国发展的中坚力量，为祖国建设事业作出过贡献，企业有责任也有义务向他们提供更加专业的服务，让他们的离退休生活得到保障。三、国有企业离退休人员服务管理工作存在的问题（一）缺乏党组织生活目前，为了丰富离退休党员的组织生活，加强对离退休人员的管理，绝大多数单位建立了离退休党支部。但是，一方面，由于离退休人员居住地分散、活动资金有限、身体状况不佳等因素的限制，导致有组织的活动数量少、质量不高；另一方面，有的单位只是为了完成任务而开展活动，不注重实际效果，降低了活动质量。久而久之，致使离退休人员的归属感逐渐减退。（二）精神需求亟待满足随着经济的发展，离退休人员的养老金不断提高，物质生活需求不再是其面临的首要问题。随着生活节奏的加快，许多离退休人员的子女在外地工作生活，陪伴老人的时间较少，对老人缺乏照顾，致使许多离退休人员长期独自生活，孤独感强，心理问题日渐突出。（三）医药费用报销困难部分离退休人员的家庭不在单位所在地，许多人员退休后返回原居住地。虽然目前的医疗保险涵盖范围不断扩大，但异地就医报销程序烦琐、时间长，使得离退休人员生活负担加重。此外，因疾病而重返贫困的风险仍然存在，特别是需要长期服药的高血压和糖尿病等慢性病，同样增加了离退休人员的生活负担。四、提升国有企业离退休人员服务管理工作质量的措施（一）加强党组织建设加强离退休人员思想政治建设，是落实政策待遇的具体体现，也是全面做好离退休人员服务管理工作的内在要求。国有企业要以党的十九大精神为指导，进一步加大资金、人员等的投入力度和离退休党组织的建设力度，结合实际情况，注重实际效果，开展丰富多彩的组织活动，使中央的各项决策部署能够通过组织渠道传达给广大离退休人员，从而进一步激发离退休党组织活力，增强离退休人员的归属感。（二）强化社区在养老机制中的作用随着养老形势的日益严峻，传统退休管理模式已显示出了许多弊端，加强社区养老服务功能势在必行。第一，要重视社区养老服务硬件设施建设，将其纳入社区建设的总体规划，对老旧小区可根据各自情况采用回购、租赁、改造、整合存量资产等方式逐步满足养老服务需求。新建社区必须考虑养老服务需求，并将其纳入建设用房规划。第二，在机构设置方面，社区基层组织可以设立专门的养老服务部门，将养老工作作为社区日常工作的重要内容，与国有企业离退休人员服务管理部门建立定期沟通的长效机制，共同做好国有企业离退休人员服务管理工作。（三）建立完善的医疗保障机制鉴于离退休群体的特殊...