中国企业以人为本的管理现状及问题

中国企业以人为本的管理现状及问题中国企业以人为本的管理现状及问题一、以人为本管理现状1、企业管理面临的挑战:人才竞争的国际化,价值取向多元化,职业发展个性化。家族企业的集权式管理方式,注重亲属、关系的管理模式,重使用轻开发的用人制度。2、企业以人为本管理环境分析(1)外部:经济全球化使得外部环境的不确定性已成为企业经济环境的主要特征。随着中国加入WTO后,进入中国的外资企业正在迅速增长。这些企业为了有效地开展经营活动,越来越多地实施了以人为本的管理模式,这在无形中与国内企业展开了人才竞争的较量。如果不采用以人为本的管理模式,国内企业将在竞争中处于被动地位,进而影响企业的长远发展。(2)内部:我国的管理理念停留在传统管理阶段。传统管理在心理上忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上采用命令式和简单粗暴的监工式管理。目前我国绝大部分企业管理理念还没有完全转变。企业管理人员队伍素质有待提高。激励机制不完善,职工积极性难以调动。二、我国企业以人为本管理存在的问题1、没有完全把以人为本的管理理念上升为战略高度2、人才基础管理工作欠缺3、不重视员工的培训和开发4、企业激励机制问题突出中国企业以人为本的管理现---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---状及问题一、以人为本管理现状1、企业管理面临的挑战:人才竞争的国际化,价值取向多元化,职业发展个性化。家族企业的集权式管理方式,注重亲属、关系的管理模式,重使用轻开发的用人制度。2、企业以人为本管理环境分析(1)外部:经济全球化使得外部环境的不确定性已成为企业经济环境的主要特征。随着中国加入WTO后,进入中国的外资企业正在迅速增长。这些企业为了有效地开展经营活动,越来越多地实施了以人为本的管理模式,这在无形中与国内企业展开了人才竞争的较量。如果不采用以人为本的管理模式,国内企业将在竞争中处于被动地位,进而影响企业的长远发展。(2)内部:我国的管理理念停留在传统管理阶段。传统管理在心理上忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上采用命令式和简单粗暴的监工式管理。目前我国绝大部分企业管理理念还没有完全转变。企业管理人员队伍素质有待提高。激励机制不完善,职工积极性难以调动。二、我国企业以人为本管理存在的问题1、没有完全把以人为本的管理理念上升为战略高度2、人才基础管理工作欠缺3、不重视员工的培训和开发4、企业激励机制问题突出---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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