中国人民人寿保险股份有限公司衔接训练操作手册编者说明在中国加入WTO的今天，国内外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所未有的挑战，而寿险行业的竞争就是人才的竞争，人才一是靠引进，二是靠培养，培训则成为培养专业的高素质人才的关键。因此，中国人保寿险在成立之初就确定了“以需求为导向，以培训文化为指导，以提高员工素质和产能为目标，注重训练和追踪”的培训体系，并以“历史蕴含价值，光荣成就未来”作为公司的核心文化理念。衔接训练是寿险代理人职业生涯中重要的培训环节之一，是制式培训的重要组成部分。寿险代理人能否坚定对保险行业的信心，能否坚定对公司的信心，明确个人发展目标，强化技能，进而成为合格的寿险顾问，衔接训练起着关键的作用。因此规范衔接训练的内容和操作模式，建立规范的衔接体系培训是保证衔接训练质量的重要环节，进而提高寿险代理人的留存率和开单率。为此总公司市场部根据目前各分公司衔接训练的实际运作情况，整合各分公司的资源，编写了《寿险代理人衔接训练操作手册》。《寿险代理人衔接训练操作手册》详细说明了衔接训练的课程重点、操作流程和班务管理要点，希望各机构培训管理者、培训讲师及各层级业务主管能够认真学习、规范操作，共同提升培训品质，为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。本手册的编定得到了中国人民人寿保险股份有限公司总公司市场部、个人保险部及分公司的大力支持。因时间紧张，难免有疏漏之处，请不吝赐教，以便修改。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国人民人寿保险股份有限公司总公司市场部目录总则..............................................................4一、培训目的....................................................4二、期望效果....................................................4三、主体课程....................................................4四、参训对象....................................................4五、参训要求....................................................4六、培训时间与方式..............................................4七、培训人员配备................................................5八、衔接班运作模式..............................................5九、班主任资格及工作职责........................................5八、助教职责....................................................7九、讲师职责....................................................7十、培训考核及验收..............................................8课程目的及期望效果.................................................10操作指南...........................................................13衔接培训开始前二天.............................................13衔接培训第一天.................................................14衔接培训第二天.................................................18衔接培训第三天.................................................20衔接培训第四天.................................................22衔接培训第五天.................................................25---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---衔接训练结束后.................................................27---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总则一、培训目的通过成人教学方式，采用实战性强的训练课程，使学员在衔接训练期间认同行业、公司的基础上，明确目标，强化技能，养成良好的工作习惯，提升自我价值。二、期望效果1.坚定对行业与公司的信心2.明确发展目标3.重点提高展业技能及知识4.提升开单率、留存率、转正率等指标三、主体课程1.知识篇2.心态篇3.技巧篇4.习惯养成四、参训对象顺利通过新人岗前基础培训且办理了入司手续者。五、参训要求填写时间安排表并制定学习方...