市郎网络科技招聘策划文案一、招聘宗旨及原则市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队合作精神、以及不达目标不罢休的工作热情。为此我们在职能部门人员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人：一、市郎网络科技组织架构架构：二、公司招聘内容方案：1.公司高层高管的聘用及招聘；2.公司中层职能部门的招聘；3.公司基层职能员工的招聘；1、公司高管的聘用及招聘：、总经理助理一位、职能部门经理CEO公司高层高管包括：一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理和效益负有重要的责任，对他们的任职条件必须严格把控。具体聘用招聘方式；1.CEO有董事长、行业资深人士推荐；2.‘空降兵'是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才；3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才；2、公司中层职能部门的招聘形式与方案公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和专业性强。选优竞争上岗。具体招聘方式：1.在58同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘网站集中大量发布岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方意向沟通及回复，利用‘面试快'服务引入猎头资源高级．简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。3.运用熟知的各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息，搜集相关人才，并跟进邀约面试。4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。部门负责人需面试考核入职，试用期一个月三个月内签订正式劳资合同。各部门负责人入职后，5个工作日内完善下属内部职能分化及上岗。3．公司基层员工的招聘形势与方案；公司基层员工职包括：财务部：会计1名，出纳1名；行政部：文员2名；业务部：客服专员3名；因招聘的人员相对容易以及招聘的费用综合选定，选用网络招聘方式：首选58同城为主、赶集网为补、智联招聘来填充的方式，以及开通个招聘网站帐号发布免费信息等途径。在三月低之前所有应聘人员筛选入职上岗，进入正常工作状态。试用期一个月后签订劳资合同。三、招聘流程1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。面试：根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否3．对工作经验是否为一年以上，个人经历是否真实，与招聘要求一致，面试要对每个人的特长和不足工作的理解是否与企业经营方针一致，进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关4.试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。入职手续，试用一个月，三、具体实施及合作网络平台详细：公司名称联系人联系方式选用方式及理由费用关注率及回访量高，信息同城7000元钱本财18717894674/1年58在普通岗位招聘中反馈大,有优势的58功能与58类似可做赶集网元/1年金强强18721854403500补给，不做招聘主打。赠送的充值两千可以免交。智联在各大搜索引行中都智联招聘林婷婷元/1年18621311883680是置顶，招聘关键词搜索是首位，专业性招聘网站同城的搜索弥补。是58、智联线上发布招581.与猎聘胡丽丽15618556392发动意向沟通，2聘信息书面回复，挖24HR小时猎头挖掘候选人求职意向及职、面试快服务，3业引...