江苏事业单位退休工资标准,江苏事业单位退休工资规定(计算方法)事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余片面自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高----910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)退休450905455离休4501035585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授)六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普遍工11400元/年与往年不同的是，今年是首次安置机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整根本养老金。记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的根本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发手段和调整机制。按照“老人老手段，新人新制度，中人逐步过渡”原那么2022年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放根本养老金，并加入今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平目前人社部门正在摸底中。三问养老金：6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均根本养老金已从2022年的700多元提高到2022年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，是否合理？全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济进展速度和财政收入增长速度是根本同步的。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是由于养老金起点较低，二是由于我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间都是合理的。衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际阅历显示，当养老金替代率达成70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量那么明显下降。“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2022年我国养老金替代率达成了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在区别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一向在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。两个“倒挂”怎么办？养老金连续上调，一些地方和行业展现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发手...