做好新时期企业女工政工工作的策略建议赵春花：D641文献标识：A：1674-1145（2019）11-075-01摘要女工是企业的重要组成部分，在企业的运营发展中发挥着非常重要的地位，做好女工的政工工作将直接影响到企业的持续发展。但是从实际的情况来看，部分企业由于女生相对于男工来说数量更少，所以在政工工作方面往往更多考虑的是男工，女工政工工作的现状不容乐观。针对这种情况，就要求企业的相关管理人员要转变观念，提高对女工政工工作的重视程度，并积极探索新时期做好企业女工政工工作的有效策略。关键词新时期女工政工近年来我国的企业改革在不断深入，企业政工工作也应该和企业改革相适应，积极做好工会女工的政工工作。在新时期，企业应该采取有效的策略来提升女工的综合素质，完善企业的女工体系，保障女工的合法权益，给女工在生活上和工作上提供帮助，积极开设适合女工的文体活动，充分调动女工的工作积极性，提高女工的归属感和对企业的认同感，从而促进企业的长远、持续发展。一、做好新时期企业女工政工工作的意义---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在矿业企业中，虽然女工的数量比较少，但是在企业的发展过程中却发挥着不可或缺的作用。在新时期，矿业女工的思维更加活跃，文化素质整体提高，如何让这些女工能够安心生活、安稳工作成为了企业工会应该重点考虑的问题。新时期做好女工政工工作具有非常重要的意义，只有加强女工政工工作才能充分调动女工的工作积极性。矿业企业中一些岗位更适合女性，而女工的工作积极性直接影响到其工作效率和工作质量，而做好女工政工工作能够调动女工的工作积极性，从而全面提高工作效率，更好地促进企业发展。当前女工政工已经成为企业政工工作的重要内容，企业应该设立女工组织，并积极探索展开高质量女工政工工作的有效策略，以此来加强企业的管理效率，促进企业的发展，将女工的自身发展和企业的发展有效联系在一起。二、做好新时期企业女工政工工作的策略（一）深入调查，了解女工的实际需求每个人都有自己的需求，要做好企业女工政工工作就要求要深入到女工群体，开展调查，了解女工的实际需求，才能针对女工的实际需求来加强政工工作。人的需求有很多，从低到高的发展过程为安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现需求。而相关的工作者一定要深入到女工群体来了解女工的实际需求，了解女工在哪个方面的需求没有得到满足。如果女工的安全需求没有得到满足，那么企业就要适当增加女工的待遇，增加女工在物质方面的安全感；如果女工的尊重需求没有得到满足，那么企业就要制定更加尊重女性的规章制度和管理制度；如果女工的自我价值实现需求没有得到满足，那么企业就要分析女工对自我价值实现的需求，然后给女工提供更多能够实现自我价值的工作机會。总之，只有深入到女工群体才能把握女工的实际需求，并尽量满足女工的这些需求，从而针对性解决问题，提高女工对企业的归属感，这样才能调动女工的工作积极性。（二）投入情感，真正关心女工的工作和生活---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在女工政工工作中，一定要投入情感，真正关心女工的生活和工作，强化对女工的人文关怀。首先要做女工的贴心人，要尊重和理解女工，了解女工的爱好，并支持女工的爱好，从女工的爱好出发来创建环境和开展活动。要多了解女工的想法，倾听女工的倾诉和意见，了解女工的一些不良的情绪，并采取有效的途径来化解这些不好的情绪和矛盾。在和女工交流沟通时，要采用通俗易懂的话和浅显的道理来打动女工，用公平的态度来对待女工，让女工能够感受到来自企业的关心和温情，让女工信任工会工作者。其次，要做好人文关怀，通过人文关怀来提高工作的有效性。女工往往要兼顾家庭生活和企业工作，面临的困难比较多，而政工工作者要从实际出发帮助女工解决实际困难，融入人文关怀的思想来做好女工政工工作。例如对于处于哺乳期的女工，如果她们提出了延长产假的需求，那么企业应该从女工的实际困难出发，尽量满足女工的要求，用人性化的理念来理解女工和对待女工，...