国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---李欢ProblemsExistingintheCadreandPersonnelManagementSystemofState-OwnedEnterprisesandtheReformStrategiesLIHuan（ShaanxiSteelGroupHanzhongIronandSteelCo.Ltd.，Hanzhong7242，China）摘要在国有企业中，建立干部人事管理体制是非常重要的，其对国有企业的发展有积极的推动作用。基于此，论文主要对国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略进行分析，以供参考。AbstractInstate-ownedenterprises，itisveryimportanttoestablishacadreandpersonnelmanagementsystem，whichplaysapositiveroleinpromotingthedevelopmentofstate-ownedenterprises.Basedonthis，thispapermainlyanalyzestheproblemsexistinginthecadreandpersonnelmanagementsystemofstate-ownedenterprisesandthereformstrategies，forreference.关键词国有企业;干部人事管理体制;问题;改革策略Keywordsstate-ownedenterprises;cadrepersonnelmanagementsystem;problems;reformstrategy中图分类号F276.1;F272.92文献标志码A文---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---章编号1673-1069（2021）03-01-021引言现如今，随着全球经济的快速发展，我国的经济市场体制也发生了很大的变化并不断完善，这样一来也就进一步增加了国有企业中管理工作的职能范围，导致传统的干部人事管理体制无法满足如今经济市场的需求。因此，国有企业应该结合当下经济市场的变化情况，创新干部人事管理体制，深入研究国有企业内传统干部人事管理体制中存在的问题，以此推动国有企业的长期、稳定发展。2国有企业人事干部管理体制中存在的主要问题2.1干部档案管理方式较为落后在当前的国有企业中，干部档案管理工作中仍然存在比较多的问题，其中的主要问题就是所采用的档案管理方式比较落后，这样一来也就降低了我国国有企业干部档案管理工作的质量与效率，也会在一定程度上降低档案管理工作的水平。同时，传统的干部档案管理工作模式已经无法满足国有企业改革与发展的需求，无法更加深入地挖掘干部的个人信息、资料，更加不能结合实际情况对干部的综合能力、性格等进行有效分析。另外，在管理的过程中无法将资料进行妥善保管也是传统干部档案管理工作中存在的主要矛盾和问题，从而降低了档案信息的完整性。所以，国有企业必须要采用更加有效、科学的干部档案管理方式进行档案管理工作，强化管理水平与管理效果。2.2忽略人员管理观念创新的重要意义在国有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业的日常运营中，干部人事管理体制具有非常重要的作用。目前，随着我国经济的快速发展，我国经济市场环境也有了非常大的改变，这样一来也就导致一部分国有企业内传统的干部人事管理体制无法满足市场环境变化的需求，更加无法适应当前时代发展的步伐。国有企业内传统的干部人事管理体制存在一些明显的缺陷与漏洞，而这些问题也会对企业的正常运行与发展造成影响，追其根本，主要就是因为国有企业内不具备创新人员管理观念的意识。虽然现阶段国有企业内对人才资源管理的重视程度有了很大的提升，但是在实际的人才资源管理工作中仍然存在一些问题，无法深刻认识到人才对于企业发展的重要作用和意义。此外，企业内管理层的观念滞后，也直接影响了企业的管理水平，进而对员工的整体表现造成影响。2.3干部考核机制有待完善国有企业中，考核工作是非常重要的，通過考核能够更加准确、清晰地反映出企业的整体运行状况和经济状况等相关信息，而企业利用这些信息可以准确地判断企业的发展状态，并确定企业的发展方向是否符合战略发展目标，同时通过考核机制也可以及时地了解企业内员工的整体情况、工作能力、工作水平等，判断员工是否需要进行思想政治、综合素质等方面的培训。但是，纵观我国国有企业内的绩效考核工作，虽然很多企业具备绩效考核制度，但是却流于形---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...