探究企业招聘的法律问题【摘要】在当今这个新经济时代，人力资源管理对于提升企业的核心竞争力发挥着举足轻重的作用，而招聘作为其环节之一，能否依法有效进行也至关重要。本文先从宏观再到微观，从整体再到局部进行深入分析与研究。首先，从整体上把握企业招聘和劳动合同法的相关知识，然后面对2014年校园招聘的热潮，根据当前企业招聘中存在的法律问题，针对问题找出解决对策，希望能为企业招聘更好更快更稳地行驶在法制的快车道上提供有价值的参考及借鉴意义。【关键词】人力资源管理；企业招聘；劳动合同法；解决对策：D92文献标识码：A：1006-0278（2015）03-093-01一、企业招聘和劳动合同制度的关系劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，随着《劳动合同法》的开始实施，依法进行人力资源管理成为企业降低用工成本和规避用工风险的必然选择，企业变被动人力资源管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理为主动人力资源管理成为时代的必然要求。在“选、育、用、留、裁”整个人力资源管理流程中，招聘属于第一个环节，也是极其重要的基础环节。以《劳动合同法》为核心所建立的劳动合同制度是企业进行员工招聘的法律基础，而企业招聘实践也不断推动劳动合同制度的健全与发展。二、企业员工招聘法律问题分析（一）招聘广告存在的法律风险招聘广告是指由企业承担费用，通过一定的媒介和形式直接将招聘劳动者的信息向不特定的多数人发布的行为。根据合同法，企业招聘广告在性质上属于要约邀请，企业对于在招聘广告中的承诺一般并不承担必须履行的义务。但是，在招聘过程中，企业因为招聘广告的内容对企业一般不具有强制约束力而任意编造招聘广告，甚至刻意编造虚假招聘广告，给应聘者造成误导。（二）招聘过程中员工背景不明的法律风险2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”，2014年，大学毕业生有727万。而对当前严峻的就业形势，求职人员在市场上处于供大于求，在加上用人单位招聘门槛越来越高，求职者而临极大的压---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力。为了迎合用人单位的需要，求职者往往对自己进行包装，在简历的制作过程中难免会有弄虚作假的成分。因此，企业在录用劳动者之前，一定要调查清楚是否招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、是否招录了年龄不足法定年龄的劳动者、是否招用了与其他单位存在竞业限制协议的劳动者等事项。只有首先把这些问题调查清楚，才能避免企业无端的陷人劳动争议中。（三）招聘录用阶段签订劳动合同的法律风险订立劳动合同时的法律风险，主要存在不签订书而劳动合同、未将劳动合同书交付劳动者和劳动合同书中劳动合同必备条款缺失等情形。现实中，大量存在企业招聘不与劳动者鉴订书而劳动合同或者劳动者不愿意与用人单位签订书而劳动合同的，以及有些企业为了达到阻碍劳动者举证证明双方存在劳动关系的目的，将双方鉴订的劳动合同均由企业白己持有等行为。根据《劳动合同法》的相关规定，这些都属于违法行为，企业存在着极大的劳动争议风险。三、企业招聘法律问题解决对策（一）撰写招聘广告要坚持诚实守信原则无论从道德的角度，还是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法律的角度，企业发布招聘广告时都要本着诚实信用的原则，不得有欺骗性。因此，企业在撰写招聘广告时需要注意到：第一，招聘广告可能会具有强大的公关效力。第二，招聘广告的内容一旦被写入劳动合同之中，该内容对企业具有强制约束力；第二，企业的招聘广告中如果有歧视性的内容和语言，会给企业带来各种不必要的麻烦。所以，企业最好能够把招聘广告中的内容写入劳动合同之中，这样既能够约束企业自己的行为，也可以充分表现出企业的诚信度，从而使招聘广告起到正而的、积极的效果。（二）要了解应聘者信息及树立证据保存意识在招聘筛选中，企业管理人员首要的目的就是全而掌握应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、综合技能水平等基本信息。在了解应聘者基本信息的基础上，就需要对信息进行核实，...