新时代国企思想政治工作与企业文化建设思考[摘要：随着社会的发展和时代的进步，对于国企思想政治工作的改革也步入日程。在新时代背景下，如何做好国企思想政治工作以及企业文化建设，实现创新发展是必须考虑的问题。本文即着眼于此，对党的思想建设进行深入分析，明确了思想文化工作的意义，探索了国企文化建设工作，以期为国企党建工作提供新的意见和建议。Key：国有企业;国企思想政治工作;企业文化]改革开放以来，我国国企始终把党的思想文化工作和企业文化结合起来，并取得了一定的效果。但是随着时代的发展，原有的思想政治文化有了新的问题，这就需要国企思想建设如何能适应当下，实现党的建设和思想政治文化工作的优化升级的目的。一、新时代推进国有企业党建与思想政治文化工作创新发展的重要性（一）帮助引导国有企业跟上新时代的步伐國有企业作为我国经济发展的缩影，从十八世纪八十年代开始出现了一系列的重大变化。国有企业具有较强的发展实力和较好的资源结构，对国民经济做出了更大贡献，并在许多核心领域掌握了关键技术。但是，从国际舞台上看，国有企业的综合竞争力仍然有待提高，要从国家一流向世界一流发展。自中共十---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八大以来，国有企业发生了一系列重大变化，并掌握了许多核心领域的关键技术。提出了明确的要求。思想政治文化工作应作为企业改革的重中之重，发挥应有的作用。这就需要国企思想政治文化工作的不断创新和与时俱进，帮助企业文化启航发展。（二）有助于改善国有企业的规章制度企业发展的最终目标是获得最大的经济利益。在此过程中，企业将采取多种方法来进行经济建设，但是前提必须建立科学合理的规章制度。在正确的规章制度的指导下，提高企业员工的思想政治意识。因此在企业规章制度方面就要有身份认同，与此同时增强员工参与企业发展过程的积极性，为企业的持续健康发展注入力量。国企规章制度是维护企业秩序的武器，所以清晰的规章制度有助于减少工作流程的拖延和混乱。企业的存在是为了产生更大的效益。为了创造更大的经济利益，并为了企业的长期生存，企业需要不断完善自己的规章制度。但是，僵化的系统不能完全限制员工的行为，员工对系统的遵从性取决于员工对系统的认可程度。这就要求国有企业通过思想政治文化工作来提高员工的思想水平，增强员工对企业的归属感。在日常工作中，逐渐渗透正确的思想政治意识。员工对企业制度的制定有深刻的了解。企业文化的初衷是要对企业制度的制定具有一种认同感，并在企业中产生主人翁感，仅以企业为主人，真正提高了员工的积极性。在正确的系统指导下，企业可以实现可持续发展。（三）有助于改善国有企业的纪律性在做好党的建设和发挥企业和党组织的示范领导作用的同时，并改善员工纪律。如今，自私的迹象正在许多企业中蔓延。一些员工为了自己的利益而推迟工作，纪律不清，散布负面能量，这使企业的工作流程不连贯，严重阻碍了企业的发展。正确的思维严重阻碍了企业的发展。因此，我们必须通过思想，政治和文化工作来纠正员工的坏想法，防止负面能量在企业内部扩散。员工必须清楚企业的利益与每个员工的个人利益息息相关。在一起，我们绝不能因小失大，对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于负能量的来源必须深入改革。通过重塑正确的价值观，企业的阻力将转化为企业的帮助，企业的纪律必须得到加强。二、新时代推进国有企业党建与思想政治文化工作的创新发展策略（一）意识形态的变化意识形态的变化始终处于领先地位。国有企业要透彻分析新时代对企业发展的要求，结合自身实际，制定企业特色。指导思想，开展党建和思想政治文化活动专项活动，注重正确价值观的指导作用，落实党的建设和思想政治文化工作，充分考虑员工的工作环境和心理状况，倾听满足员工对企业发展的想法和愿望以及对员工的关怀企业的思想，政治和文化意识使员工能够感受到企业的思想，政治和文化方面的重要性，并感受到企业的关怀。只有成为企业的力量，他们才能更有效地促进企业的发展。（二）加强思...