XX县人力资源和社会保障局国有资产管理实施细那么关于印发?人力资源和社会保障局2022年目标绩效考核方法?的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核方法，全面提升整体工作水平，着力打造效劳型、效能型部门。特制定本方法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准〔考勤50分，考绩150分，总分200分〕。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细那么。二、计分方法〔一〕根本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否那么发现一次扣3分，直至扣完为止。考绩150分〔具体分值见责任状指标〕。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。〔二〕加分1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府〔不含县直部门〕综合表彰的，分别加30分、20分、2022分；获条线业务部门〔部、省厅、市局内部业务处室、中心等〕表彰的，分别加20分、2022分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。2、典型推介。在上述层级会议上作先进典型发言的，按2022分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件〔简报〕转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。以上加分工程，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。3、召开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现场会。提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。4、创新成果。局考核领导小组视工程申报〔书面〕创新工程效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、2022分、5分、2分5、合理化建议。考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议〔书面〕，被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。6、指标超额加分。对基金征收类、预外收入类〔养老、医疗、工伤、失业、生育〕指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定方法重奖。7、信息或宣传调研文章。按信息、宣传调研的专项考核方法加分。〔同一文字材料被屡次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分〕。8、鼓励帮带。鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。假设分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。〔帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围〕以上加分工程，因时间原因，未能列入本年度考核评比，可接转到下一年度加分。〔三〕减分1、对承当市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为标准，被效劳对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣2022分；第三次扣20分〔累计算分〕。三次以上取消考核资格，年度考核定为不称职〔不合格〕等次。4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。三、考核结果运用1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局年度绩效奖金，年度考核定为不称职〔不合格〕等次...