企业政工工作与企业管理融合发展探讨撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：我国社会经济的快速发展一定程度上保证了企业发展的势头良好。在这一背景下，持续提高企业管理团队质量，可以大幅度增进企业管理和政工工作的联合发展。与此同时，进一步优化企业管理制度并增强对企业员工的培训，就能在各方面推动企业管理及政工工作的共同发展。本文在分析讨论企业管理中政工工作关键性作用的基础上，概括了其现阶段存在的一些问题，并提出了对应方法，以期为同行提供参考。关键词：企业政工;企业管理;融合发展中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.038对于企业来说，管理制度不仅是有效进行管理工作的关键所在，还是各部门的行为规范和道德标准。随着经济全球化范围的逐渐增大，我国企业的竞争也日趋激烈。对此，必须加速企业管理与改革力度，尤其是对政工工作的重视。企业在进行管理工作时，要科学合理地制定管理计划，以实现执行管理和政工工作“两手抓”，从而提高自身的市场竞争力。1企业政工管理工作的关键作用1.1提升企业重点竞争力企业的生存、发展与重点竞争力密切相关。对于提升重点竞争力来说，主要方法是加强政工工作，尤其是坚定政治方向和提升经济效益。对此，企业可以采取的措施有以下几点：（1）通过政工人员系统细致的工作，来不断提高员工的思想政治认识和知识业务技能，从而提升经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---济效益。（2）以精细管理推动企业向集约型产业转型并步入现代化经济体系的快轨，真正实现绿色施工。（3）政工工作要侧重面向全员，并以多种方式和路径进行新时代中国特色社会主义重要思想的宣讲，坚定全员的理想信念，将企业制度转化为员工的情感认同和行为习惯。（4）坚持以社会主义核心价值观为企业凝心聚力来提升企业的重点竞争力。1.2促进和谐社会发展建筑行业的特殊性决定了企业间利益的复杂性。当前，我国部分行业尚存在一定的缺点，如工作单调、员工付出回报不成比例、缺少文化活动等，这给社会造成了一定的负面影响。因此，为了解除企业内部员工的消极情绪与思想，企业必须加强政工工作，从员工实际利益出发，深入了解员工需求，以精準及时地解决员工的困难并形成完善的责任链，从而保持自身长期良好的发展。2目前企业普遍存在的思想方面问题2.1忽视思想政治工作现阶段，部分企业管理者不仅会忽视思想政治工作的重要性和关键性，还会忽视政工工作的积极影响，往往只关注员工的工作效率和态度，却很关注对其的思想政治教育工作。在实际操作过程中，由于管理人员没有重点关注思想政治教育工作，因此无法让员工对这一工作得到充分认识，一定程度地影响了员工的工作积极性。这些普遍导致了企业员工的工作积极性不高、团队意识不强、缺少责任心，影响了企业的发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展。2.2政工工作人员的职业素质不高在我国经济持续发展、人们生活水平提高、思想观念转变的基础上，如何提高员工的工作积极性和责任意识，尤其是政工工作人员的业务素质，成了企业管理工作的重中之重。当前，企业的政工工作人员整体素质不高，妨碍了企业的良好发展。对此，企业管理者可将员工的思想与管理规则想联系，为员工指明方向，使其能为企业目标奋斗拼搏，以确保员工在思想和工作方面的统一，从而提高企业的整体效率。2.3政工管理体制不够完善（1）企业管理者对政工管理的不重视，影响了政工部门作用的发挥，导致企业政工干部话语权不足，上升空间较小，对优秀人才普遍缺乏吸引力。（2）管理者无法有效管理工作人员，造成其在工作中缺乏积极性且没有责任心，致使各部门沟通效率不高，发生问题时互相推脱现象严重，阻碍了工作的推进实施，降低了企业的工作效率。3政工工作与管理协调发展的措施3.1提高企业管理者对政工工作的思想认识对于企业来说，要想得到长足发展，就必须改革管理体制，创新管理方式。对此，管理者要清楚认识到政工工作的关键性，并...