如何创新企业基层党建工作的思考如何创新企业基层党建工作的思考摘要：创新是时代的主题，是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。也是企业党建工作发展的强大动力。进入新的历史时期，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。如何创新企业党建工作已经成为企业各级党组织关注的新问题。当前创新虽然取得了一些探索性、阶段性的成果，但还不够深入和系统，随着创新实践逐步向纵深发展，不少新问题和新矛盾浮出水面。为此，笔者结合工作实践，谈几点个人看法。关键词：创新；企业：C29文献标识码：A一、企业党建工作创新的必要性党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，也是其他一切工作的“生命线”O近年来，随着党建工作的深入开展，企业党建工作取得了一定成绩。但是，由于一些客观原因，企业党建工作不同程度地存在着一些这样或那样的问题：企业党组织一些干部还不能适应新形势新任务的要求。有的缺乏创新勇气，不敢抓住热点难点问题大胆创新；有的缺乏创新意识，只满足于传统的工作方式，与党内外的新变化很不适应；有的虽有勇气却拿不出好办法，不见实效。可见，只有以科学的发展观推进党的建设工作创新，才能开创企业党建工作的新局面。二、企业党建工作创新的基本要求企业党建工作创新的总体要求，就是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业基层党建工作必须改进新体制下党的工作方式。首先要按照“统分结合，协调制约，运行有序，简便易行”的原则，与民主决策和民主管理相衔接，由党委牵头建立具体的工作规则和工作流程。其次要改进思想、政治、组织领导的方式，既要通过不断改进思想政治工作来加强党的思想领导；又要通过有效贯彻路线方针政策来加强党的政治领导。三、企业党建工作中存在的主要问题企业基层党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但受传统的管理理念和工作方式依然---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在人们思想上留下“烙印”O具体表现在以下儿个方面：一•是思想认识出现“淡化”。有些企业领导干部对企业基层党建工作重要性认识不足，存有“重效益，轻党建”的思想。他们片面地认为效益工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业基层党建工作的正常开展。因此,对企业的党组织开展工作不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”O二是管理方法开始“老化"O有的单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应,缺乏时■代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，使得党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作''多，“自选动作”少。有的单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。三是企业政工队伍开始“退化”O由于受特定环境的影响，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于FI常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。四、企业党建工作创新的措施在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作。1、创新党建工作要有“新思路”O一是向“融合”转变。企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，要把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产，作为企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此，搞好企业党建工作，就要融...