关于做好2022-2023年全市事业单位年度考核工作的通知关于做好2022年全市事业单位年度考核工作的通知各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直有关单位：根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2022〕125号）、《广东省专业技术人员继续教育条例》（粤人社发〔2022〕89号）、《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔11018〕19号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部第18号令）文件的有关精神，现就做好2022年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知：一、事业单位的考核办法按照《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》执行。年度考核工作务必在2022年3月15日前完成。二、年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过事业单位参加年度考核的工作人员总人数的15%；在2022年度被市委市政府给予先进集体等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数最多不超过20%；当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予先进集体等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的25%以内。工作人员有不良诚信记录的、专业技术人员未参加继续教育情况的，年度考核不得确定为优秀等次。在本年度已退休的，无须参加年度考核。对市管干部的年度考核要求，市委组织部将另行通知。三、非首次就业没有参加年度考核的工作人员，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。受记过、降低岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。但竞聘更高等级岗位时，须在降低后的岗位上任职满三年，且年度考核等次须连续三年合格以上。四、各地各事业单位须按照单位性质，以独立的法人单位进行年度考核，不得将机关和下属单位合并一起进行考核。五、市管干部的年度考核登记表报市委组织部审批，其他人员的年度考核登记表，由考核单位审批，考核结束后存入本人档案，并及时按照考核结果兑现有关待遇。六、年度考核结束时，各事业单位或主管部门如实填写《广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表》、《广东省事业单位年度考核优秀等次人员名册》、《广东省事业单位年度考核基本合格等次人员名册》、《广东省事业单位年度考核不合格等次人员名册》、《广东省事业单位不参加年度考核人员名册》，按干部管理权限归口报同级党委、政府事业单位人事综合管理部门备案。七、各地各单位要高度重视年度考核工作，加强组织领导，周密部署安排。要坚持标准，本着实事求是、好中选优、宁缺毋滥的原则，严格掌握评优的条件、比例。超过评优比例或本文：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！