|、!_然后在某个不经意的听陌生的歌，看陌生的风景，一个人总要走陌生的路，..瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则第一条规定办理。本公司从业人员职称规定如下：第二条高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。本公司从业人员，第三条分为六职等。责任的轻重，按其所任职位职务的繁简、每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应第四条按其所派任的职位，决定其职等。在该职位工作以列较低职等为原则；初任时，每一职位的列等需得跨二等，满3年，成绩优良者，可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。（二）任用从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用第六条条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第七条各级人员任免程序如下：第八条1.总经理、副经理——由董事会任免；经理——由总经理提请董事会任免；2.副经理——由总经理任免后，报请董事会核备；3.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备；4.副科长——由主管经理提请总经理任免。5.新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第九条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限第十一条及工作条件以同合规定执行。有下列事情之一者，不得予以任用：第十二条1.剥夺公权尚未恢复者；曾犯刑事案件，经判刑确定者；2.3.受禁治产宣告尚未撤销者；通缉在案尚未撤销者；4.吸食鸦片或其他毒品者；5.6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；经其他公私机构开除者；7.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；8.未满十五周岁者；9.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。10.试用期间应由人事部门切实考核。天，40新进非主管人员一律须经试用第十三条试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续：第十四条填妥本公司新进职员履历表；1.缴验学历证件及身份证；2.缴验户籍册；3.缴验医院最后一个月体格检查表；4.缴验前任职机构离职证明书；5.缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期6.间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）；份；2填交劳工保险加保险期限表7.张。3最近半身正面免冠照片8.（三）服务本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该说明书未经载第十五条列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压1.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决2.定，应立即遵照实行；尽忠职守，保守业务上的机密；3.爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；4.5.遵守公司一切规章及工作守则；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；6.注意本身品德修养，切戒不良嗜好；7.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；8.待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；9.10.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十七条小时，星期天及纪念日均休假。业务部门42本公司工作时间，每周为第十八条天给予一天的休息，视为例假。7如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每可依季节的变化事先制定，下班时间，管理部门之每日上、第十九条公告实行。业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采次。1用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或第二十条代打情况发生，双方均以旷工论处。...