如何树立新时代企业思想政治工作创新的战略思维何永青Summary：从改革开放起，我国就鼓励百姓寻找致富的道路。在经历各种各样的困难后，中国人终于迎来了全面小康的时代。随着时代的不断发展，我国的经济水平得到了极大的提升，从过去的经济弱国到现在的经济大国。但是，中国的梦想远不止如此，成为经济强国才是中国的最终目标。但是，除了企业的出谋划策外，提高经济离不开企业各阶层员工的努力。因此，需要对员工进行培养，其中，培养员工的思想政治水平是最为重要的。加强对各阶层员工的思想教育，才能使企业的根基更加稳固。Key：新时代;企业;思想政治;策略2021年是具有里程碑意义的一年，这一年是“十四五”规划正式启动的一年，国有企业成为了重点发展对象。除了国有企业外，其他类型的企业也要将自己的作用发挥至最大，应该不负众望，要将发展方向与发展计划尽早地规划出来，将企业内部的经济效益达到最大化[1]。新时代背景下，很多事物变化莫测，难以掌握。但是，企业的根基就是内部的员工们，为了将根基稳定，企业应该重视对员工的思想政治教育。并且，对应于新时代，思想政治教育工作的开展也---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应该具有创新性。本文将针对新时代背景下，企业对员工的思想政治教育工作的开展进行详细地描述，并对其中产生的问题进行描述。一、企业的思想政治工作现状时代的不断发展带给企业各种收入渠道，企业的整体经济水平呈现出上升的趋势，但是很多企业却还没有意识到对员工进行思想政治水平教育重要性。企业的工作开展是否顺利与员工自身的工作素养以及思想水平与很大的关系，就目前而言，很多企业员工的思想政治水平较为低下，在工作中偷奸耍滑、将自身利益看做最主要的事情，甚至为了自身利益作出损坏公司利益的事情。而这些情况很难被公司高层所发现，往往事情到了不可挽留的那一步才被暴露出來。导致了公司的长期发展受到阻碍，是企业的经济发展受到限制的最大原因。很多公司高层没有意识到思想政治教育的重要性，更没有全面的管理观。二、开展思想政治工作的意义（一）将企业管理合理化企业员工是企业的灵魂，员工的思想政治水平决定了员工的心思有没有在本企业上。很多企业对员工的管理方式产生了两极分化的情况，有的企业对员工的管理过于严厉，导致员工从心底不喜欢企业，甚至对企业产生厌恶之情;有的企业对员工的管理却过于松懈，导致员工对待工作不认真，出现“三天打鱼两天晒网”的情况，员工没有把企业的工作当作自己的工作。而不管是不喜欢企业的工作，还是对工作不认真，都是员工的思想水平不够高，都是企业的管理方式不合理的体现。开展企业内部的思想政治工作，将员工们对工作的热情以及对企业的热爱心情调动起来，让员工与公司的步伐一致，从而提升员工与企业间的情感交流[2]。并且，在思想政治教育工作中，将每个员工的需求作为企业首先考虑的因素，才能让员工与企业的关系更进一步，从而间接地让企业内部管理方式更加地合理化。（二）调转公司的运营状况---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---让企业运营，在运营中获得利益是每个企业的目的。运营前提除了大量金钱、高端技术作为前提，各种类型的人才也是运营过程中的重点，企业内部各阶层的员工成为了企业是否能够压力的一大因素。因此，为了让企业的运营状况达到预期的水平，甚至超过预期的水平，企业就业将员工的素质培养作为重点，而思想政治水平正是员工素质水平高低的体现因素之一。三、企业思想政治工作开展的策略（一）结合新时代特点新时代背景下，许多新型的技术也得到了普遍的应用[3]。二十一世纪是互联网的时代，企业应该将思想政治工作与互联网相结合，让开展的工作具有新时代特点。例如，在互联网的应用下，许多新型软件横空出世，抖音、微博、B站等软件成为了人们日常生活中消磨时间的工具，其中包含了大量的信息，富有丰富性、趣味性。企业可以抓住这一特点，让员工们通过这些软件，对我国的政治体系、对企业的发展状况以及现代经济体系的组成等进行了解学习。（二）将思想...