国有企业党建工作进行的过程中应当注意到的问题摘要：国有企业开展的党建工作水平高低是可以从直接的层面上对我国社会注意市场经济发展速度造成一定程度的影响的。笔者依据实际工作经验针对现阶段我国国有企业党建工作领域中存在的问题进行分析，而后自此基础之上提出我国国有企业党建工作进行的过程中应当施行的措施，希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定程度的借鉴性作用，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中做出一定的贡献。关键词：国有企业；党建工作；问题；措施；分析党建工作的改进和创新工作施行的基础上，是可以使得我国国有企业综合竞争力水平得到一定程度的提升，与此同时也是可以将国有企业的党性维持在一定水平之上的，在此基础之上自然也就可以使得国有企业实际运行的过程中展现出来的稳定性和安全性得到一定程度的提升，从而也就可以使得国有企业的职工的向心力和凝聚力显得更强，逐步的使得企业文化内含向着丰富化的方向转变。但是在此基础之上，难---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以否认的一个问题是，现阶段我国国有企业党建工作领域中仍然还是存在一定的问题的，怎样才可以使得党建工作领域中存在的问题得到妥善的解决，在国有企业党建工作模式以及方法领域中做出改进和创新，就演变为了我国范围之内的各个国有企业需要认真研宄分析的一个政治性问题。一、现阶段我国国有企业党建工作进行的过程中呈现出来的问题在某些国有企业当中，党建工作占据的地位其实是较为尴尬的，在党建工作领域中是没有呈现出来较为明显的中心和目标的，因此党建工作占据的地位就显得不是十分的合理。有一些国有企业是会将党建工作和经济发展混杂在一起的，认为在企业经济发展进程向前推进的过程中，其实党建工作水平也是得到了一定程度的提升的，在此基础之上自然也就会使得党建工作向着边缘化的方向发展。有一些国有企业将党建工作的目标制定的较为混乱，在实际工作的过程中过分的参与到企业各种类型经济指标以及政策编制工作中去，在此基础之上自然也就会将党建工作的本质忽略掉，难以予以企业精神文化建设工作充分的重视，在此基础之上想要对企业员工的思想动态形成大致的了解也就显得比较困难。甚至在某些严重的情况之下，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一些国有企业是不会予以党员发展充分的重视的，抑或是没有在党员选拔领域中施行严格的机制，甚至某些情况之下是会在党员选拔工作进行的过程中呈现出来“吃拿卡要”这种的问题的，因此存在上文中提及到的这些问题，因此我国国有企业党建工作的滞后性也就会显得比较强。党建工作人员基本素质水平是较为低下的。国有企业当中是存在很多的党支部的，一般情况之下主要负责人就是企业的领导，有一些国有企业领导是技术人才，有一些国有企业领导是业务人才，也有一些隶属于管理人才包含的范围之内，但是他们在实际工作的过程中呈现出来的相同点是，他们不是专业的党建工作人员。党建工作人员在实际工作的过程中对基础的党务知识没有予以充分的重视，他们是会花费大部分的时间处理自身专业范围之内的事情的，在此情况之下再想要予以党建工作充分的重视就显得比较困难。除去上文中提及到的这一个问题之外，党建工作人员对党的理论知识其实也不是十分的感兴趣，即便是有一些工作人员是感兴趣的，但是基本上也是没有多余的时间来学习的，在此基础之上也就会使得党建工作人员的理论知识以及党性素质难以得到充分的重视，最终也就会使得国有企业当中的党建工作没有办法顺---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---利的开展。全民参与到党建工作领域中去，国有企业中开展的党建工作其实并不是鼓励的，而是应当让全体人员都参与到党建工作领域中去。党组织是需要鼓励员工积极的参与到党建工作中去，倾听基层职工提出的意见；党员在实际工作的过程中应当和基层员工多一些交流，以便于可以在此基础之上使得自身的综合素质水平得到一定程度的提升二、结语总而言之，国有企业领...