坚持党建引领,推进国有企业治理能力现代化撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---仲昭鸿中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）01-041-02摘要在党的十九届四中全会上，对加强国家治理体系的现代化建设给予了明确的要求。就国企而言，治理现代化建设是整个国内治理现代化的主要组成，加强国企治理体系现代化的建设，就是要坚持在党的领导下，着力解决当前存在的国有企业治理过程中的突出问题，不断推进各项改革发展制度落实，增强国企的治理能力，促进国企治理体系的现代化程度提升，进而实现国家治理能力和体系的现代化建设，充分发挥国企在基础设施建设、人民生活水平等方面的基础性作用，实现国有企业做优做大做强。关键词党的领导制度建设治理体系一、改革体制机制，推动融合发展在推动治理能力现代化建设的过程中，我们必须坚持在党的领导下，结合自身发展实际情况，不断总结国有企业发展过程中的经验教训，准确把握发展的方向、关键和内容，建立健全与国资国企深化改革相配套和相适应的科学制度，才能确保国有企业治理效能的提升。重点要推动以下三个方面的融合：一是注重国家政治体制和现代企业制度的结合。国内建筑类国企进行企业制度建设，不能照抄国外经验，不能完全按照国外的企业制度进行建设，也要区别于以前计划经济下的企业制度。应该立足当前国家的社会主义政治优势、群众优势和组织优势，发挥其该---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有的作用，还应该满足社会主义市场经济发展的法人治理机制和结构要求。一定要坚持党的领导作用，忠于党、忠于人民，顺应中国特色社会主义建设潮流，积极带头，掌握好前进的方向，管理好大局，确保制度的落实实施，从根本上将政治体制和企业制度优势紧密结合，引领各级领导班子全面提高政治站位、认清改革发展方位、找准自身目标定位，在认识大局中发挥自己的作用，带领国有企业走上发展的快车道。二是注重党管干部原则与市场机制作用相融合。社会市场经济的竞争，从根本上讲就是人才的竞争，国企要想有一个好的发展，要立于不败之地，就必须要挑选好的专业人才，制定符合科学规律的选人用人机制，找到那些德才兼备的高素质人才，从德能勤绩廉等各个方面进行人才的选拔，打造一支政治可靠、能力突出、作风强硬的高素质专业化人才队伍，才能不断提升竞争优势，助推企业实现提质增效，在国内和国际竞争中占有一席之地。在选拔机制上，国企和私企还有很大的区别，国企挑选人才一定要在党管干部的原则下进行，要明确企业党组织对公司人才选拔机制的作用，积极把关，主动担当，敢于承担责任，根据企业所在的机场建筑承包等行业和自身业务发展的实际情况，制定符合自身发展选拔标准、考核程序、推荐方法等内容，争取将符合要求的干部尽可能多的挑选出来，进一步确保---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业领导班子选优配强。还应该对市场机制的作用有充分的认识和发挥，在总体改革发展要求的框架下，建立职业经理人制度，落实好董事会选拔聘用管理者依法行使权力的制度。要进一步加强党管干部与市场经济下的选聘相互融合，在防止党的领导弱化的前提下，也要防止选拔的干部脱离企业发展的实际需求，真正做好选人和市场相结合的文章。三是注重增强活力与强化监管相融合。国有企业的发展如果没有活力，也就没有动力，这必定会限制企业的发展，其核心竞争力也会下降。一定要根据市场化经营机制的要求，全面推进政府与企业权力、资金的进一步明确，建立健全企业内部科学合理的奖惩机制和约束机制，调动工作人员工作积极性，激发企业快速发展的内在动力。同时要加强监管，紧盯权力运行，解决“从严监督”问题。处理好督查和各项工作之间的关系，以切实可行的监督手段促进国有企业发展。要完善民主监督、行政监督、职工监督和舆论监督的制度，充分发挥审计监督与安全监察的作用。要促进国有企业党委和纪检部门领导的协同配合，必须着眼于转型发展中的难题，解决“如何承担...