关于混合所有制民爆企业安全文化建设的探讨林良书：F270文献标识：A：1674-1145（2016）09-000-02摘要新形势下，如何加强和改善混合所有制民爆企业文化建设，充分发挥企业安全文化作用，已成为摆在我们面前的一个重要课题。本文结合实际，阐述了新形势下加强安全文化建设的必要性，就加强安全文化建设的主要做法进行了探讨。关键词安全文化文化管理创新改制多年来，海峡科化致力于实施“东西板块联动协调发展”战略，全力打造集民爆器材生产、原材料供应、产品销售、爆破服务、技术咨询及危险货物运输和军品生产等为一体的民爆军工综合型生产经营企业，坚守“底线思维”和“红线意识”，在探索与实践中走出了一条安全文化引领企业科学发展之路。一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业文化的重要组成部分，集中体现了企业安全生产和管理工作中的特色价值观。国际核安全咨询组通过不断探索，对安全文化做了进一步综合性讨论，给出了措辞严谨的安全文化定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念。同时在给出的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建议中明确指出，工作态度、思维习惯和工作作风往往是抽象的，但是这些品质却可以引起种种具体表现，利用这些具体表现来检验那些内在隐含的东西。总体来讲，企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，具有企业特色的安全思想和意识、安全管理机制以及安全行为规范，企业员工普遍遵循和认同的安全价值观等。二、加强安全文化建设的必要性（一）国家安全生产形势严峻党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，中央领导同志多次就安全生产工作提出要求，强调安全生产是人命关天的大事，是不能踩的“红线”；要筑牢科学管理的安全防线，树立以人为本、安全发展理念，健全各项制度，对安全隐患实行“零容忍”。（二）企业已进入文化管理的全新时代党的十八届三中全会专版阐述了推进文化体制机制创新，新形势下，民爆企业应抓住机遇，大力加强企业文化建设，将企业文化和企业的管理和生产经营建设紧密相融，运用文化管理的手段创新企业的管理方式，以文化力激活生产力，促进企业实现高管理、高效益的目标。（三）企业的战略和目标发生了变化企业文化必须要适应企业战略的变化，企业文化建设与企业文化战略具有相容性，企业文化建设必须随着企业战略和目标的变化而变化，不断进行变革创新，建立适宜自身特色的企业安全文化。（四）社会环境和职工思想发生了变化信息时代的高速发展，职工的思想日益活跃且呈现多元化、离散化，使企业职工思想政治工作遇到了新情况、新问题。三、安全文化建设的主要做法（一）以人为本是核心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抓安全重在抓落实，重在抓人的“入脑入心”，重在抓人的行为规范。1.强化安全教育和培训。坚持走出去与请进来相结合，组织人员对外参加各类安全教育培训和上岗资格培训，参加注册安全工程师考试，对内大力抓好三级安全教育、三不伤害教育、班组安全教育培训和安全员的教育培训，邀请专家为职工授课，以多样化的培训方式提高职工安全技能和安全管理能力。通过教育使职工有效的约束和规范自己的生产行为，认识到自己在生产安全中应承担的责任，促进职工业务水平和综合素质的提高。2.引导职工树立正确的安全价值观。通过开展形式多样、职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、手指口述、拍摄安全情景剧等群众性活动及安全文化建设示范企业创建活动，引导职工在思想观念上实现由“要我安全”向“我要安全”的转变；通过企业内部刊物、宣传栏、黑板报、征文、安全格言征集、知识竞赛等方式，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果；通过编写《警钟长鸣》安全格言，汇编《民爆物品常用安全生产法规》和《公司历年事故案例》，促进了公司安全文化的发展。3.加强班组安全建设。班组是企业安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础。坚持开展“班组园地”...