新时代基层国有企业形势任务教育之思考杨青Summary：新时代开展国有企业形势任务教育是国企政工部门思想政治教育工作重要内容之一。在我国众多国有企业中，基层国企因为数量多，涉及行业范围广，与人民群众的日常生活息息相关而显得尤为重要。因此，在新时代，如何做好基层国有企业的形势任务教育尤其值得关注。国有企业形势任务教育能够促进企业思想统一、提高职工凝聚力，但是目前基层国有企业中的形势任务教育现状却不容乐观，不仅存在着流于形式且职工的参与度也不高等问题。基层国企须需完善形势任务教育的方法，提高职工在形势任务教育中的积极性与主动性。Key：基层国企;新时代;形势任务教育;思考在国有企业中，形势任务教育能够加强和改进宣传工作的载体地位，有着十分重要的地位和作用。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。当今新时代，国际形势复杂、市场竞争日益激烈，开展形势任务教育不仅能够使得国有企业认清当前形势，还能起到提高企业凝聚力和激发企业职工的活力，有效保障企业适应市场环境、实现经营目标从而更好地为社会主义现代化建设服务的作用。因此，如何开展适应新时代的国有企业形势任务教育已成为国有企业，特别是基层国有企业思想政治工作者必须注重和思考的问题。一、新时代形势任务教育的重要意义改革开放40年，中国已进入经济高速发展新阶段。近些年来，国家大力发展科技创新和新型制造业，许多中国企业甚至已经跻身于世界行业龙头。飞速发展的经济让企业和职工对于形势任务的开展产生了许多误解，有些企业经营者认为只要经济有所提升，形势任务教育可有可无;有些职工认为形势任务教育无非就是开开会听听报告，内容枯燥形式乏味，可听可不听。正确认识形势任务教育的重要性变得非常必要。（一）开展形势任务教育是企业把握市场发展，塑造信心的需要新时代意识形态问题对于党和国家来说至关重要，因为意识形态对文化的发展方向起到决定作用，对于企业来说也具有一样重要的意义。企业要在当今如此激烈的竞争环境中生存下来，必须不断创新发展、高质量发展，不断提升自身產品的质量和技术。然而在传统国有企业中，特别是一些小型的国有企业中，企业职工的人员老化，产品质量的更替缓慢，造成企业在市场上的竞争份额急剧下降，企业生存甚至产生危机。这种情况下就需要思想政治工作者将形势任务教育落实到位，不断引导职工感受企业的困境，树立职工的危机意识、责任意识，帮助企业聚焦核心问题，以产品为重心，通过职工的凝心聚力不断开发新产品不断巩固市场地位，为企业为职工塑造信心提供有力保障。（二）开展形势任务教育是企业提高管理水平，持续发展的需要上海的国资国企改革已经进入到新的发展阶段，要求企业改变多年来尚为改善的传统经营模式和落后的管理方式，以及陈旧的运作流程，对企业的管理水平提出了更高的要求，国有企业必须要有步骤、有计划地进行制度创新、机制改革。形势任务教育可以帮助企业转变职工观念、增强职工信心，让企业与职工一起齐心协力地参与到国有企业新一轮改革创新，持续发展中来。（三）开展形势任务教育是职工增强凝聚力，调动积极性的需要同志指出：“把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务”。企业发展是广大职工的共同事业，只有广大职工的积极参与才有企业发展的累累硕果。因此通过形势任务教育，将企业发展的目标任务讲清楚说明白，进一步明确职工的主力军作用，引导职工发挥主人翁精神参与企业经营日常工作，才能有效增强职工的凝聚力，提高职工参与企业发展的积极性。二、现阶段国有企业形势任务教育的开展现状（一）单调死板的教育形式不能吸引人目前传统的形势任务教育的方法主要是主题宣讲、报刊宣传等等，这些形式的最大特点即会议多、道理多、空谈多，没有对不同教育背景、不同岗位、不同需求的职工进行针对性的辅导，教育一刀切，方法形式死板单调。随着科技的发展，计算机网络技术的突飞猛进，信息传播呈现出实时和多样化的趋势。新时代背景下，传统形势任务教育的教育理念与教育实践显得陈...