新时代背景下加强企业政工人才队伍建设的几点思考高凤霞摘要：企业若想在新时代背景下保持井然有序的发展，不仅需要完善的管理制度与专业管理人才的有力支撑，还要拥有一批具有较强专业能力与较高政治素养的政工人才队伍。然而，我国很多企业根本不具备专业的政工人才队伍。因此，需要从政工队伍建设入手开展新时代政工工作，不断促进企业的稳步发展。本文主要分析新时代背景下加强企业政工人才队伍建设的建议。Key：新时代;政工人才队伍;人才建设在新时代背景下，又充分适应新形势的需要才能抓好企业思想政治工作，而高素质政工队伍是强化思想政治工作的关键。政工人才队伍，不仅可以让企业在稳定发展中保持自己的优势还可以为长远发展指明正确方向。一、新时代背景下加强政工人才队伍建设的必要性（一）完善企业思政工作的必要需求企业政工人才队伍建设不仅可灵活转变企业经营机制的要求还能充分适应企业的深化改革，而且企业思政工作与社会主义市场经济及现代化企业制度完全相符合，让更多企业保持较高的政治觉悟职工充分参与企业建设中来。（二）发挥企业政治优势的必要需求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业不仅是社会主义现代化建设的主力军，更是我国国民经济的主要支柱。在国有企业发展过程，思政工作发挥着举足轻重的作用。只有不断加强思政工作的建设，才能伴随社会改革充分体现出企业党组织的正确领导，促进企业思政工作越来越好。二、新时代背景下企业政工队伍建设存在的问题（一）重视度不够思政工作的价值充分体现在企业发展壮大过程中。在新时代背景中，企业面临着重要改革且不得不压缩编制，在此情形下加重了企业思政工作的难度。然而，企业领导者往往没有给予思政工作较多重视，既没有投入充足的工作经费也没有重视政工队伍建设。（二）政工队伍建设工作比较消极就当前而言，我国国企基本上都有政工部门且配备了专业政工干部。然而经过实际调查发现，很多企业的思政工作只局限于表面文章，只是应付政治形势的需求，根本没有联系到企业的发展情况。企业在市场经济条件下面临着剧烈竞争，国企中的政工人员如果脱离原单位就会有巨大的就业压力。（三）政工队伍人员知识水平不高国企中的思政工作就是做人的工作，虽然在诸多职工群众中政工人员拥有较高的理论修养，但是伴随着社会的飞速进步与时代的发展，很多普通员工也拥有了比较广阔的视野与深厚的知识底蕴，逐渐缩小了与思政工作人员的差距。同时，思政工作在信息化思潮的不断冲击下提升了相应难度，因此政工队伍人员的知识水平有待提高。三、新时代背景下企业政工队伍建设策略（一）正确认识思政工作价值---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思政工作在整个企业发展的过程中都非常重要，与企业是否能保持可持续发展的地位息息相关。因此，在企业正常运作期间，思想工作要渗透到企业的各个方面，不断引领着企业的正确发展并不断壮大政工队伍建设。比如，企业可让思政工作人员不断抓实抓牢企业工作人员的政治理论学习，以此提升整个企业领导阶层的理论素养并有效提升科学决策水平，让企业能够在正确发展方向中不断迈进。然后，企业思政工作人员还要做好企业干部工作，让整个企业处在人尽其才的良好氛围中发展。最后，思政工作人员还要做好企业每个普通职工的思想政治工作，及时掌握职工的思想政治发展状况并有效化解思想矛盾，让所有职工能在企业中全身心投入工作，让每个职工感到工作非常欢快愉悦，以此保证企业稳定和谐的发展。（二）不断提升企业政工干部思想素质企业中政工干部只有拥有较高的政治素养与创新精神，才能在企业发展过程中充分履行其职能并发挥其举足轻重的作用。因此，企业政工干部必须狠抓自身思政教育，具体可从理论政策教育与理想信念教育即党性教育三方面入手。比如，首先，企业领导可组织政工干部对党的各项方针政策以及十八大精神等进行深入学习，通过学习提高政治觉悟与思想认识，并激励政工干部将所学到的知识充分运用于实际工作中，以此提升政工干部对问题进行分析和处理的能力。然后，...