扎实做好新时代国有企业党风廉政建设工作孙鸣【摘要】党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。扎实做好新时代国有企业党风廉政建设，是全面从严治党的内在要求和具体体现，是促进企业高质量发展的需要，是密切联系职工，转变干部作风的需要。因此，加强国有企业党风廉政建设意义非常重大。【Key】国有企业;党风;廉政建设一、国有企业党风廉政建设现状党的十八大以来，以同志为核心的党中央对反腐败斗争形势的判断从没有变过，始终告诫全党反腐败斗争形势“依然严峻复杂”，但随着坚持不懈正风肃纪、反腐惩贪，坚定不移全面从严治党，反腐败斗争形势的内涵在不断演进，逐步从“腐败和反腐败呈胶着状态”“反腐败斗争压倒性态势正在形成”再到党的十九大明确指出“反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展”，这些变化折射出五年来全面从严治党波澜壮阔的历程，体现了反腐败斗争在动态发展过程中已经进入一个新的阶段。同时，党的十八大以来，从中央到地方党委加强对国有企业的巡视和监管力度，着重发现违纪违法问题，严肃查处了一批发生在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业的腐败案件，形成了有力震慑。落实全面从严治党任务，在国有企业尤为紧迫，国有企业成为我们党反腐斗争的重点区域。如中纪委通报近年来通报的落马国企高管中，大多来自能源、通信、交通运输、金融等领域。这说明，国有企业反腐败形势依然严峻复杂，全面从严治党和党风廉政建设任务十分艰巨。二、国有企业党风廉政建设中存在的问题（一）少数党组织管党治党责任意识不强，党建工作第一责任人的意识不够，存在管党治党宽松软问题，对党建工作组织不力，抓得不紧，要求不高。纪委作用发挥不明显，特别是纪委委员、纪检委员的作用没有很好发挥，不注重抓早抓小，纪律还没有真正严起来。（二）少数领导干部“一岗双责”落实不到位，担当精神不够，不敢动真碰硬，压力传导层层递减;吃拿卡要、加分代账等侵害职工利益行为屡禁不绝，隐形变异的“四风”问题时有发生。（三）少数党员干部纪律和规矩意识不强，执行制度绕道走，有制不依、有令不行、有禁不止的情况依然存在。（四）纪检监察审计干部队伍整体素质有待提高，有的纪检监察组织的工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少，监督检查工作停留在书面、资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。有的纪检监察干部怕突出执纪问责，而影响与其它部门的关系、影响个人发展前途，因此不愿担当负责、消极抵触，对一些违法乱纪行为视而不见，见而不管。（五）缺乏外部监督力量。外部监督之所以存在，就是为了弥补内部监督的不足。目前，大部分国有企业的纪检监察工作都在内部进行，然而在内部监督下的纪检监察效果往往让人难以信服。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（六）内部监督机制不健全不完善。由于各企业以内部监督为主，主要依靠单位领导的自我约束和自我监督，内部监督乏力，部分企业领导权力就难免越轨，从而出现腐败。三、国有企业加强党风廉政建设的对策坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届中纪委二次全会精神，不忘初心、牢记使命，坚定不移推进全面从严治党，为国有企业发展健康可持续提供坚强政治保证。（一）重教育，筑牢思想防线。一要注重政治理论教育。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，围绕新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过中心组学习会、三会一课、民主生活会、谈心谈话等方式，多形式分层次组织学习。要注重理论和实践相结合，坚决防止坐而论道，要坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，切实增强党员领导干部的政治定力。二要注重法纪警示教育。组织党员领导干部参观法纪教育基地、观看廉政教育警示片，深刻剖析十八大以来查处的典型案例，通过典型案例的警示、身边事例的教育、法规法纪的震慑，培养干部职工遵纪守法的自觉性。三要注重...