伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案按照市委

伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案按照市委,市政府提出的“改善民生”和“十二五”规划要求,为切实提高森工企业职工工资收入,提高森工企业职工生活水平,特制定本方案。一指导思想以实现伊春市“十二五”规划为目标,以保障和改善民生,促进和谐林区为目的,深入贯彻落实“天保二期”惠民政策,解决好森工企业职工工资偏低问题,使其工资收入达到或接近社会平均水平,激发森工企业职工“三次”创业“热情,推进林区改革,加快新林区建设步伐。二基本原则(一)坚持公平、公正、公开的原则。(二)实行岗位等级工资制度,坚持以岗定薪、岗变薪变的原则。三调资范围(一)此次调资范围为伊春林管局所属13个政企合一区(局)及朗乡局、桃山局、铁力局、双丰局。(二)调资对象为2010年12月31日以前在上述区、局工作,执行企业工资标准的在岗国有职工(包括干部、工人)。(三)本次调资不包括已参照公务员套改工资的人员及公、检、法和教育系统已执行机关事业单位工资标准的人员。四调资办法根据森工企业职工岗位,技术等级,工龄等个人基本情况,对照《伊春森工企业职工岗位等级工资标准》(附后)进行套改。五调资时间自2011年1月1日起执行。六具体政策(一)本次调资按2011年1月1日从事的岗位类别和档次进行套改,以后岗位发生变动的按照相应岗位类别和档次再套入新的工资标准。(二)专业技术(技能)人员实行评聘分开制度。聘任比例原则上可参照事业单位高、中、初级岗位结构比例执行。专业技术人员的聘任比例:高级为10%(其中正高为1%),中级为30%,初级为60%。工勤(技能)岗位的聘任比例:高级技师为1%,技师为6%,高级工为25%,中级工、初级工不受结构比例限制。各单位不得超职数聘用人员,未聘用人员不得套改专业技术(技能)岗位工资标准。岗位结构比例设置由当地人社部门制定。政府机关工作人员不按专业技术岗位套改工资。(三)本次调资将林区津贴、高寒补贴、科技人员津贴、副食补贴、洗理费、报刊费、煤粮补贴、奖励工资等项内容纳入了新工资标准,实行新工资标准后,取消上述各类津贴补贴,但不包括菜金、取暖费、**补贴和森林扑火队员等享受的特殊岗位补贴。(四)按人事编制政策规定正常招录的大中专毕业生、新安置的退伍转业军人和履行规定程序正常调入的人员,按到岗时间进行套改。普通高校大中专毕业生新参加工作后,分配在工人岗位工作的工资定级办法为:大专毕业的在相应岗位高套一档,本科毕业的在相应岗位高套二档。(五)从事季节性工作岗位并执行计时工资制的人员,在季节性工作期间兑现套改工资。(六)企业内退人员的工资调整按70%执行,企业长病人员按疾病救济有关规定执行,工伤人员按工伤保险有关规定执行。(七)本次调资要严格定岗、定员,停薪留职及不在岗人员按原工作岗位进行套改,套改后装入本人档案,不兑现工资。(八)执行计件工资制的生产工人不执行本调资办法,其工资标准,按所调整的劳动定额及计件单价执行。七组织机构为保证本次调资工作顺利实施,市政府成立由市政府主要领导为组长,市财政局、市监察局、市编委办、营林局、是资源林政局、市防火办、市**局、市人力资源和社会保障局主要负责人为成员的调资工作领导小组。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局。八具体要求(一)各地要切实加强组织领导,成立相应的调资领导小组,明确任务,落实责任,确保在年底前完成相关工作,保证在年底前将调整后的工资足额发放到位。(二)各单位要认真查阅档案信息,核对岗位、工龄,核定任职时间,严格按规定确定专业技术人员比例,做到准确无误。对套改结果要进行公示,发现问题及时处理。对工作中存在违纪违规、弄虚作假等行为的,纪检监察部门要依法依规进行严肃处理。(三)各调资单位,特别是人社和财政等具体操作部门,要做好政策宣传解释工作,严格按照实施方案审核把关,确保调资工作顺利开展。(四)各调资单位的《企业职工调整工资标准审批表》要指派专人负责填写,《伊春森工企业职工调资名册》及《伊春森工企业职工调资汇总名册》要统一打印,并装订成册。市调资领导小组将适时派出检查组深入各调资单位,对调...

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