应急管理局选拔任用所属事业单位副科级干部工作方案应急管理局选拔任用所属事业单位副科级干部工作方案根据市委编办《关于印发xx市应急管理局所属事业单位机构职能编制规定的通知》,我局事业单位副科级职数增加,为切实做好应急管理和安全生产监管工作,结合事业单位科级干部现状,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》,经xxxx年x月x日党委会议研究同意,特制定本方案。一、指导思想应急管理局选拔任用所属事业单位副科级干部工作方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚持好干部标准,遵照干部选拔任用原那么和程序,把政治坚决、德才兼备、任劳任怨、清正廉洁的干部选拔任用到领导岗位,建立忠诚干净担当的干部队伍,为全市应急管理事业开展和安全生产形势持续稳定好转提供坚强组织保障。二、选拔任用依据依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市委机构编制委员会办公室关于印发xx市应急管理局所属事业单位机构职能编制规定的通知》等规定。三、选拔任用原那么1、坚持党管干部;2、坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;3、坚持事业为上,人岗相适、人事相宜;4、坚持公正正派、注重实绩、群众公认;5、坚持民主集中制;6、坚持依法依规办事。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、组织领导为了保证本次选拔任用干部的公正、合理、高效、有序进展,局党委成立工作领导小组:组长:副组长:领导小组下设办公室,办公室主任由局党委委员、副局长郭建波同志担任,办公室设在局人事教育与训练科,并会同局办公室〔党办〕负责本次干部调整具体事务性工作,驻局纪检监察组全程监视指导。五、选拔职位我局所属事业单位副科级岗位现空缺xx名,具体为:1、xx市应急救援大队:内设机构副科级职数x名,现有x名,空缺x名。2、xx市应急管理综合行政执法队:内设机构副科级职数x名,空缺x名。3、xx市应急调度指挥中心,内设机构副科级职数x名,空缺x名。4、xx市安全生产服务中心,空缺副科级x名〔副主任〕。5、xx市应急保障中心,空缺副科级x名〔副主任〕。六、选拔任用资格条件〔一〕根本条件1、政治立场坚决,严守政治纪律和政治规矩,能够结实树立四个意识、坚决四个自信,做到两个维护,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2、有强烈的事业心和责任感,积极肯干,愿意投身应急管理和安全监管事业,有履行岗位职责所需要的组织能力、应对能力、专业知识。3、能够正确行使人民赋予的权利,清正廉洁、公正正派,坚持原那么、依法办事,自觉做到自重、自省、自警、自励。〔二〕限制条件1、年龄在xx周岁以下,干部或聘用制干部身份〔年龄按照市编委印发事业单位机构编制规定之日xxxx年xx月xx日计算〕;2、具有大学专科及以上学历;3、近三年考核结果为合格及以上等次;4、身体安康,服从组织分配。〔三〕其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---他条件1、本次选拔优先在新成立〔更名〕的事业单位内部选拔任用。2、因年龄构造、履职能力、岗位特点原因本单位没有适合人选,经局党委研究可以从其他单位选拔任用。3、积极主动协助局在重要岗位上敢担当、善作为表现突出的干部要优先考虑。七、选拔任用方法程序〔一〕制定方案局人事教育与训练科拟定动议方案,经局党委会议审定后,制定工作方案,按程序报批印发并在局机关办公楼公示栏进展公示。〔二〕确定重点人选按照党管干部原那么,在征求局领导、各单位意见的基础上,结合日常掌握干部工作和考核情况,按照人岗相适、人事相宜的原那么审核构成符合条件的重点推荐人员名单,提交局党委会议,由局党委会议研究确定重点人选。〔三〕民主推荐领导小组组织召开推荐会议,根据局党委会议研究确定的重点人选,采用会议推荐和个别谈话推荐的形式进展推荐。具体程序为:公布推荐职位、任职条件、推荐范围、符合条件干部名册,提出有关要求,组织填写推荐票。推荐人员范围包括局领导及机关各科室、局属各事业单位副科级以上干部和职工代表〔各事业单位选派x名代表〕。〔四〕确定调查对象根据民主推荐情况,领导小组提交局党委会...