探究国企工会在供给侧结构性改革中的纽带作用任守斌：D412文献标识：A：1674-1145（2018）10-034-03摘要随着我国供给侧结构性改革的不断深入，企业在进行改革的时候难免会对职工的权益造成一定的影响。而职工工会的主要职能就是维护职工的合法权益。因此，在供给侧改革的背景下，对国有企业工会的工作也提出了新的要求和新的任务。本文以供给侧改革对职工权益造成的影响为出发点，论述了供给侧改革对国企工会工作提出的新要求，并对如何更好的发挥国有企业工会在供给侧结构陆改革中的纽带作用提出了几点建议。关键词供给侧结构性改革国有企业工会纽带自改革开放以来，我国的经济持续高速增长，然而随着经济的发展，以及国际、国内各种因素的影响，供需关系失衡、产业结构不合理等方面的问题开始逐渐显现出来。当前我国的经济发展进入了新的阶段，为了实现我国经济由数量向质量的发展，提出了要进行以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”为重点的供给侧结构性改革，旨在改善供给侧环境、激发微观经济主体活力，增强我国经济长期稳定发展的新动力。职工工会作为国有企业重要的组成部分之一，对于供给侧结构性改革有着非常重要的意义。一、供给侧改革对职工权益的影响在供给侧改革不断深入的背景下，部分产能过剩、落后的企业多会采取停产、业务剥离、裁员，内退等措施来使人力资源的成本得到将降低，从而使企业的生产效益得到保障。然而这些措施必定会对企业的员工特别是对一线的普通职工，造成一定的影响，同时企业在过去的各种历史遗留问题也开始逐渐显现出来。企业为了压缩人力资源成本所采取的措施对职工权益造成的影响主要体现在以下3个方面。（一）职工工资下降，缺少其他经济部分企业在供给侧改革以来，在经营上出现一定的问题，导致企业的利润较之前有了不少的下降。由于企业的利润减少，为了维持企业的正常运行，就不得不对职工的工资进行下调。由于部分企业职工的工资下调幅度较大，对其生活也造成了较大的影响。其次，部分企业为了压缩人力成本，采取了职工内退内养政策，即在保留劳动关系的基础上，工资降为原先的一半左右。尽管这种政策使得企业的负担迅速减轻，职工的基本生活也能够得到保障，但是进行内退的职工大部分为年龄50岁以上的一线工人，职业技能较为单一，即使内退后也不容易寻找到其他的经济。（二）职工转岗分流，需要进行心理干预部分企业为了降低人力资源成本，采取了“精干一线，优化二线，压减三线”的措施，即让年龄较大、体力和精力较差的职工进入二线业务，而二线业务中年轻力盛的职工则进入一线生产岗位，同时减少劳务外包。在这种措施下，职工除了要面对工资减少的问题，还面临着对新岗位不熟悉，缺乏相应的知识技能，且对新岗位的认同感不高等问题，进而导致其会出现一定的抗拒心理，就需要企业对这部分转岗职工进行有效的心理建设和干预。（三）职工面临裁员，再就业问题较困难对于企业来说，裁员是降低人力资源成本的最好办法之一，但是对于职工来说则切断了经济，失去社会保障，基本生活难以维持。如果企业在裁员问题上面没有进行有效的说明，没有按照法定程序给予经济补偿和后续安置，裁员问题就可能会成为企业劳资冲突的爆发点。再加上面临裁员的职工大部分年龄较大，且部分检验、机械等部门职工的职业技能相对单一，在面对再就业问题上存在着较大的困难，进而对社会的稳定造成不利的影响。二、供给侧改革对工会工作提出的新要求供给侧改革的主要目的在于对经济结构进行调整，实现资源的优化配置并增加生产要素的有效供给，从而使劳动生产效率得到提高，经济实现质量和数量的共同发展。工会组织以职工为工作中心，与劳动生产活动有着密不可分的关系，因此供给侧改革对于工会工作也提出了新的要求，主要体现在以下几个方面：1.在供给侧改革的背景下，企业的经济、产业和职工队伍结构都会产生许多新的变化，工会工作必须对这些新变化进行适应，对职工的思想和个性进行了解和掌握，从而使思想政治工作的水平得到提高，降低供给侧改革对职工思想产生的消极影响，并引导只用积极投身到改革当中去。2.工会要对职工的劳动技能和就业能力的...