新常态下推进国有水电企业团青工作发展的途径探析陈超摘要：面对我国电力企业改革的新形势，新常态下国有水电企业团青工作面临新的机遇和挑战，而青年团员对企业的发展有着非常重要的作用。因此，本文主要分析西藏地区国有企业团青工作面临的主要问题，并对推进国有企业团青工作发展的途径进行探讨。关键词：国有水电企业团青工作发展途径随着我国水电行业的不断改革和发展，越来越多的青年职工投身到水电企业工作中来，而作为企业创造力、技能和工作热情最高的一个群体，其对工作的态度、能力会直接影响企业的生产经营。一、国有企业水电企业团青工作面临的主要问题（一）青年团员参加团组织活动积极主动性不高团组织原本教育方法已不能适用现在青年团员思想的变化，会使得青年团员参加团组织活动的积极主动性不高，导致其潜在的创造力难以发挥出来，造成团组织的吸引力逐渐下降。还存在一部分青年团员对待工作眼高手低，对现有的工作岗位不满，觉得自己的才能没能得到发挥。个别青年团员对于西藏恶劣的工作环境以及较为艰活条件容易产生消极情绪，使得对待工作的积极性不高。（二）和企业的工作联合不紧密团青工作的开展没有很好地与国有水电企业的中心工作进行结合。在企业进行生产经营活动过程中，一些要和企业职能部门、业务部门进行配合的工作，往往在开展工作时存在较大沟通、协调问题。另外，团青工作在融入企业中心工作时，出现和业务部门在一些流程和范围上产生重叠的现象，使得团组织在开展工作时很难对自身准确定位，并协调好与其他部门间的关系。（三）团组织缺乏凝聚力，开展团组织活动困难团组织在开展团青工作时，其效果达不到原本的预期。主要因为团员对伍中有些人期望过高，但团组织在实际工作中其资源有限制，使得一些问题难以圆满解决，导致其对团组织的信任度降低；团组织对于青年团员的思想活动没能及时掌握，在沟通交流上存在一定难度；团组织的带头以及纽带的作用没能得到充分发挥，和企业领导以及各个部门人员没能进行足够的沟通，也为将青年团员的期望和困难向领导或有关部门反映。同时，团青工作的开展又需考虑该地高山峡谷地形、温度差异、距离、企业生产相关活动等一些情况，导致团组织活动被推迟或者取消。（四）团青工作缺乏创新团组织缺乏合理、科学的策略把团组织工作中的“推优入党”、“推优推人才”等的工作做好。团青工作和企业的中心工作结合，开展一些“号、队、手”的活动，缺乏创新，且西藏地区娱乐活动较单一，青年团员没能得到有效放松，难免觉得工作生活比较枯燥。对青年团员来说，没有较合适的平台来充分发挥其能力，比如文化平台、娱乐平台和信息平台等。二、新常态下推进国有水电企业团青工作发展的途径（一）转变团青工作理念，加强思想教育工作国有水电企业团青工作不能再实行以往的对团员灌输思想教育、集中组织活动等，在新常态下应转变为对团员实施活动分散化、常规化；开展社会热点、焦点进行分析交流等一些新思路的工作。西藏是我国一个非常重要的战略资源储备基地，同时也是我国西电东送的一个重要能源接续基地。但水电相关企业对其的开发程度较低，开发潜力还很巨大。这需要我们广大员工立足于企业的未来发展的大局，去规划团青工作。另外，重视青年团员的精神文化需求，通过微信、QQ、微博等关注青年团员日常生活工作中的思想波动，帮助团员解决工作、生活中遇到的困难，加强沟通思想，增强其信心，达成共识，形成合力做好西藏能源供应保障工程。同时，加强青年团员的思想教育工作，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。强化水电企业相关业务的学习，学习新技术和技能，提高青年团员的科学文化素质，以便在实际工作中能灵活、及时处理项目出现的新问题，从而增强其工作的成就感和自信心。（二）加强团组织建设强化党建带团机制，对基层党组织进行考核的同时对基层团工作进行考核。强化团员队伍的建设工作，积极组建一支精干高效、积极向上的团青队伍，把团干的选拔工作做好，健全团干部岗位责任制，明确团干部的工作职责，从而实现管理目标。同时，多层次、有针对性地对团干以及团员进行培训教育工作，从而提高团员...