关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考【摘要】本文阐述了新时代背景下加强国有企業青年职工管理工作的重要性和紧迫性，分析了目前国有企业青年职工工作现状及存在问题，提出了以下几点建议：加强思想意识培养;加强青年职工职业技能培训;引导青年职工充分认识自我。【Key】新时代;国有企业;青年职工;管理方法总书记全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去战略、‘一带一路倡议等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。”作为共和国经济发展的“长子”，国有企业一直是维护和巩固社会主义公有制制度、引领国家经济发展的主导力量。国有企业不但承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等职责，而且还肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任。作为“一带一路”的“桥头堡”，陕西国有企业在中央和陕西省委、省政府的坚强领导下，立足省情，紧扣“五个扎实”发展要求，积极发挥承东启西的“桥头---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---堡”作用，为实现陕西社会经济发展、人民富裕安康发挥了巨大的作用。截止2017年底，陕西省国资委监管企业累计实现营业收入10132.1亿元，同比增长17%;实现利润总额331.8亿元，增长81.8%;截至12月底，资产总额23865.4亿元，增长11.1%;所有者权益7096.4亿元，增长16.6%。随着时代发展，越来越多的“80”“90后”青年人加入到了国有企业，肩负起国有企业改革发展的重任，已经成为国有企业发展不可或缺的生力军和主要力量。总书记指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”。把国有企业青年职工的智慧和力量凝聚好、使用好，为青年职工成才提供必要的平台，必将为国有企业实现“党旗红、国企兴”提供强大的力量支撑和人才保障。一、新时代背景下加强国有企业青年职工管理工作的重要性和紧迫性1、有助于为企业加快发展培养高素质人才青年职工一直是党在国有企业改革发展方面依靠的重要力量，是国有企业发现和使用人才的主要之一，因此，国有企业应该把青年职工的管理工作纳入到企业整体的工作部署和建设规划中，为国有企业的未来可持续发展培养高素质的人才。2、有助于实现企业的快速发展国有企业领导者应该充分认识到青年职工的重要性，不断凝聚青年职工的力量和智慧，建立健全现代企业制度，使青年职工自觉规范的按照国有企业的生产经营活动方式从事企业生产工作，从而实现国有企业的经济效益的增长。3、有助于为企业营造稳定的工作环境近些年，国际经济增长长期处于低谷，我国经济也进入到由高速增长转向高质量发展的新阶段。在这一时代背景下，国有企业青年员工的日常管理工作面临着巨大的压力和挑战，青年职工管理工作的好坏将直接影响到国有企业稳定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---因此，在这一时期做好国有企业青年职工日常管理工作显得尤为重要，将有利于为国有企业日常经营创造一个规范有序的外部环境。二、国有企业青年职工工作现状及存在问题总书记强调指出：“各级党委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”但是，由于国有企业青年职工的家庭环境，本人的知识结构、性格等因素不同，造成青年职工在进入工作岗位后表现出与工作环境、岗位的种种不适应与不协调，其问题主要表现在：一是大部分青年职工有较高的文化素养，有创新精神，但社会经验不足，在工作单位个性较强，与其他职工不易沟通，在工作中容易“单打独斗”;二是部分基层国企青年职工政治理论意识淡薄，组织纪律性较差，学习意识、创新和进取精神有待进一步加...