企业社会保险管理问题与对策(共4648字)摘要：在人力资源管理工作中，社会保险是众多内容中重要的一项，因为社保问题和人们的生活有很大的关联，也是各个基本保障制度的基础。另外，社保工作的开展也为社会的稳定做出了巨大的贡献，推动了社会的进步。企业社保管理工作保障了职工的利益，利于企业的发展和社会的稳定。本文分析了我国现阶段社会保险管理的各种问题，进而提出了相应的解决方法，这对于我国企业社会工作的开展有重要的意义。关键词：社会保险管理体制企业员工随着经济的发展，国民生活水平的提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。1完善社会保险管理体制的现实意义随着社会的发展，只有更为完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步的保障，而社会保险是其中的核心之处，这和人民的利益息息相关，也和社会主义和谐发展紧密相连。在我国，社会保险有五大种，分别是：(1)基本医疗保险；(2)基本养老保险；(3)事业保险；(4)生育保险；(5)工伤保险。在我国社会保险体系里，涉及到很多的人员、资金，而且有着广泛的覆盖范围，关系很复杂，因此需要一个完善的体系来管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理。社会保险的运行不仅会影响到我国财政的分配，而且会影响到公共资金利用的效率。在保险费用的缴纳方面，包含个人承担以及企业承担，这在一定程度上降低了我国的利税。另外，由于社会保险是政府管辖的范围，因此假如保险有了缺口，那么政府就会补上。总的来说，逐渐的完善社会保险制度，将会对我国财政资金的利用非常有利。对设备保险管理体制进一步的完善，将会有利于政府收支分类的改革。在这之中，不但包含了原来政府的预算收支科目中三种预算，具体是：预算收支、基金预算、一般预算，并且还加入了社会保险基金收支以及财政专户管理。2企业社会保险管理的难题2.1领导重视不够在企业经营管理过程中，存在很多领导重视不足的现象，在人力资源管理中，社会保险非常重要，这不仅和企业员工的自身利益有关，而且还可以帮助员工分担、抵御各种风险，有效地解决企业员工的忧虑，从而增强企业的凝聚力。但是，在社会保险工作的开展过程中需要很强的协调性，并且操作的难度比较大，因此要有一个较为完善的社会管理体系。另外，由于很多企业的领导都没有高度重视社会保险，因此在执行的过程中支持力度不够，使得社保工作的难度较大，这也就保证不了员工的利益。2.2社会保险制度的不完善随着经济的发展，企业的各种保险制度都在慢慢的完善和实施，这为企业的员工提供了有效的保证。但是，这也在很大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程度上增加了企业的管理成本。在管理社会保险的过程中，要顺利的进行社保工作就需要有一个完善的管理体制。但是事实情况是，在企业的发展中，还会存在很多的遗留问题，从而对现阶段的工作造成了困扰，因为完善社保管理工作尤为重要。2.3社会保险管理手段的滞后随着企业的各个保险工作的落实，很多险种都有了一定的完善，这在很大程度上有利于企业的发展。在很多大中型企事业单位里，社会保险工作需要专门的人员和完善的机制才能正常的运行。另外，在大中型企事业单位中，员工数量多，工作量也很大，对外方面，也要和相关的社保对接，从而确保数据的完整性以及精确性。同时，在内部，需要采集员工的信息，不同的险种所需的信息不同，这就要对大量的信息进行分类、汇总，从而确保社保工作的正常运行。如果要顺利的完成企业的社保工作，就要有一个先进的管理手段，这样才能有效开展。但是，在目前这个阶段，有很多中小企业的管理水平很低，使得效率相当的低下，这就严重的阻碍了社保工作的正常运转。因此，在目前时代不断进步的背景下，要顺应时代的变化，不断地提升社保工作管理水平，从而跟上时代的步伐。2.4社会保险管...