金华事业单位退休工资标准,金华事业单位退休工资规定(计算方法)（一）定额调整退休（退职）人员根本养老金退休人员按月人均130元的额度，根据2022年各市在岗职工平均工资水平、经济社会进展水平和平均养老金水平确定调整标准概括调整标准如下：杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。（二）挂钩调整退休（退职）人员根本养老金退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。概括标准为：缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），月根本养老金增加5元。（三）适当提高片面退休（退职）人员根本养老金在定额调整和挂钩调整的根基上，对以下退休（退职）人员再适当增发根本养老金：1.1953年12月31日前加入工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。1953年12月31日前加入工作的退休（退职）人员，是指1953年12月31日前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加入革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休（退职）人员。2.12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员，每人每月增发30元。同时符合上述增发根本养老金条件的，可以重复享受。三、有关人员的待遇处理（一）企业退休军转干部调整根本养老金后，其根本养老金水平低于当地此次调整后的根本养老金平均水平的，按照浙委办〔2022〕30号文件规定，予以补足。（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整根本养老金后，其根本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员根本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2022〕88号文件规定，予以补足。劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。（三）退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）调整根本养老金后，其根本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员根本养老金平均水平的，按浙劳社老〔2022〕150号文件规定，予以补足。上述（一）、（二）、（三）类人员调整根本养老金时，如当地此次调整后的根本养老金平均水平低于的，按水平确定。（四）执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险手段的退休---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（退职）人员，按本人退休（退职）时计发根本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含倾斜片面）确定根本养老金调整水平。（五）12月31日前因工致残，完全流失劳动才能，退出世产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知手段增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员根本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员根本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员根本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---