中国民营企业劳资关系探索

中国民营企业劳资现状的研究研究背景:对于中国民营企业的劳资关系的研究,自《劳动合同法》颁布实施,该法对劳资关系的协调的影响极其重大。正是因为这部法律的广泛适用性和大面积影响性,所以其颁布实施在学术界和企业界引起了不少的争论。《劳动合同法》实施五年以来,对民营企业劳资关系的影响,以及其自身需要修订的地方,都是劳方和资方所一直讨论的话题,而本文也力求通过相关研究为学术界和企业界提供一些帮助。下面我们主要从劳动法演变为劳动合同法这个方面的签订和约定的条款等方面来研究:资料摘自:《劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究》作者:常伟1.劳动合同的签订《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的情况规定“处2000以上2万元以下的窃款”的行政处罚,而《劳动合同法》则取消了行政处罚的设定,将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,如在该法第十条和第十四条规定的,如果用人单位在超过一个月但未满一年不签订劳动合同的,应支付给劳动者双倍工资作为处罚,如果超过一年未签订劳动合同的,则按照无固定期限劳动合同确定劳资关系。《劳动合同法》的具体规定,不仅明确了《劳动法》中有关劳动合同签订的事宜,而且加大了用人单位不按照规定签订劳动合同的违法成本,也相应的提高了劳动者在维权过程中的积极性。2.劳动合同的条款规定由《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条的有关规定,《劳动合同法》增加了劳资双方的基本情况、工作地点和时间以及法律法规规定的其他事宜,同时为了维护劳方的合法权益,避免资方滥用一些法规,该法取消了劳动合同的终止条件和违约责任,并在《劳动合同法》中对相关条款进行规定。除了对劳动合同必要条款的规定进行修改以外,在约定条款方面,《劳动合同法》增加了诸如试用期、培训以及福利待遇等内容。对策分析:《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法的制定,为劳动者的合法权益提供了保障,但却引来企业的怨声载道。该法实施---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---五年以来,我国民营经济也发生了不小的变化,对于该法的修订和完善,各界也都有不同的声音,但其对劳资关系的调整,应该是该法的根本精神。---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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