创新国有企业工会工作的思考摘要：在现阶段市场竞争逐渐激烈的市场大背景下，国有企业想要获得生存发展的机会，就需要不断优化企业内部相关管理工作，特别需要做好政工工作，从管理制度到管理模式方面进行改革和创新，规划企业未来发展道路，为企业发展带来新的生机与活力。通过优化政工管理工作，实现企业管理层面与普通员工之间的和谐共处，保证责、权、利等主要发展环节的平衡与协调，解决企业发展的主要矛盾，在保证经济效益的同时，实现与社会效益的同步发展，进而促进国有企业实现健康可持续发展。关键词：国有企业；工会管理；创新：F426文献标识码：A引言在我们国家企业想要获得生存发展的教育，就必须严格按照党和国家的建设方针和战略进行生产制造。但是，在近些年来的发展过程中，企业政工管理和业务工作，经常出现“两张皮”的管理问题，始终得不到妥善解决，这些是造成国有企业发展停滞不前的主要原因。所以，想要实现国有企业的长足发展，必须对重大问题和主要矛盾予以解决，基于此，本文重点探讨国有企业工会政工工作的优化与创新路径内容，希望带给同行一些帮助。1工会工作探索1.1履行政治责任各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展学习党的重要会议精神，通过知识竞赛、事迹讲述等形式，全方位、多角度、立体化地传播党和国家的声音，加大国情、党情、企情宣传力度。在新冠疫情严峻时期，各级工会应主动作为、迅速建立疫情联防联控防线，把疫情防控作为重大政治任务，坚定站在疫情防控第一线，当好志愿者、宣传员、后勤兵，将防疫期间员工帮扶、舆论引导等纳入工作重点。并积极响应党和国家决战决胜脱贫攻坚任务和精准扶贫工作要求。1.2找准职能定位工会坚持落实好职工代表大会制度，确保员工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利得到有效保障，进一步增强员工参政议政的责任感，促进公司各级领导班子建设，推进依法治企的进程，构建和谐稳定的劳动关系；大力弘扬劳模精神，厚植工匠文化，并聚焦提升员工满意度工作，多措并举激发积极性。1.3深化服务职能工会加大劳动保护力度，深入实施女员工关爱行动；丰富文体活动，依托文体协会为员工搭建精神文化生活及活动的平台，培育特色工会文化，不断丰富员工精神文化家园；传播弘扬正能量，以畅通信息渠道、打造员工宣传阵地为目标，将宣传优势融入工会工作中.2国有企业工会工作的创新思考2.1抓好品牌建设，树立良好形象对于企业而言，虽说其在经营管理中所涉及的领域不同，但是大部分企业的生产经营活动都是需要面向合作伙伴与社会大众的，所以在经营中，企业本身的品牌形象起到至关重要的作用。由于国有企业是我国发展的根基，所以其在经营管理中所崇尚的企业文化大多都是讲政治、有担当的品牌形象，故此，在国有企业的形象建设中，需要遵循以下三点：第一，根据企业本身情况，制定出相应的宣传管理方案，也可以称为公关工作，主要宣传企业的经营中的不怕困难、不怕艰苦的奋斗精神，要注意策划到位以及新闻本身的真实性和专业性。第二，要在企业文化的建设过程中明确企业本身所承担的社会责任以及所造成的社会影响力，由此来增强社会大众的信任感以及员工之于企业的归属感。第三，要在企业的发展建设中结合互联网等新型技术，利用多媒体的传播性来策划并推广线上活动，使国有企业的光辉形象能够得到全方位的展示，由此来实现工会工作优化管理。2.2发挥支部功能，加强工会政工工作在企业内部开展工会政工工作是为了给企业的发展走向提供良好的指引，同时端正员工的工作思想，使其能够时刻保持积极向上的工作态度。而工会政工工作的实际展开中，党支部所起到的作用至关重要，不仅肩负着培养优秀党员、建设高素质工会政工工作队伍的重要作用，还承担着保障全国供电的重要目标，对于提升员工的核心素养起到推动作用。为此，党支部必须要对自身肩负的重大责任有一个明确的认知，并且结合自身发展优势，在工作中高质量的完成企业员工的思想建设工作。在党支部展开工作的过程中，需要做到与自身企业发展实际相互结合，在兼顾全局发展的大前提之下传承先贤精神以及我国优秀的传统文化，使党员和全...