第一讲究竟有没有中国式管理一、到底冇没冇中国式管理冇三种说法1、冇人认为没冇-管理就是管理，没冇中国式、美国式、日本式的区别，只冇冇效和无效的区别。所以说没有中国式管理。2、有人认为有-管理离不开文化，各国的文化背景不同，管理当然就不同。所以说有中国式管理。3、有人认为：有也对，没有也对■■管理的工具是一样的，只因使用的人不一样，所以有的有效，有的无效罢了。二、不必过分强调中国式管理1、如果为了面子，这没有什么必要。有就是有，没有就是没有，跟随面子没有多大关系。2、如果为了爱国，这也不是办法。因为爱国Z心人人都应该冇。但是，也不可心盲目强调，说人家冇的，我们也一定要冇。3、如果为了信心,也不该如此。因为,如果真有中国式管理的话,也要行之有效才行，才能使我们更有信心。4、谈中国式管理，不是为了标新立异。因为标新立异是为了表示不一样，这没有什么价值。谈中国式管理，对人来讲应该是最高的智慧，这样才有收获。三、认为有中国式管理和没有中国式管理，都有相应的道理1、原因之一：人都是大同小异的。2、原因Z二：全世界的管理目标都-•样，都是婆把工作做好，赚取利润，达到目标。但是各国的气氛乂是不一样的。3、原因之三:管理的工具是通用的。例如：电脑和报表,全世纪都在用,而且学就会，但是成效却大不相同。4、站在使用起來巧妙各有不同的观点来看，我们认为一管理是各有一套，特别是中国人。中国人善于创新，对于一种原则，会因为各自的实际环境而有不同的变化。四、从破件看，没有中国式管理1、硕件是指管理科学。管理科学看得见、摸得着、具体明确。管理科学全世界都一样。2、从管理的层面来看，没有中国式、美国式、日木式的区别。五、从软件看，事实不容怀疑中国式管理的存在1、软件是指管理哲学，它是指人的思想。管理哲学看不见、摸不首。各国人的想法不一样，民族性不一样，管理哲学就不同，因此表现的的管理行为也就不同。2、全世界对物的管理都是一样的，因为都是运用科学的方法去管理。而对人的管理都有很大区别。所以用管理美国人和日本人的方法來管理中国人多半行不能。3、管理工具是中性的，无所谓好与不好。川的有效就好，川的无效就不好。4、从管理的层面來看，就有中国式、美国式、日本式。同时在一个国家内部，因金业环境的不同，也有不同的管理模式。六、结论由此看來，说有中国式管理对，这没有中国式管理也对。只不过没有学问的人讲这句话，证明他脑筋糊涂，搞不清楚：真正了解的人讲这句话，证明他已经知道这是立场不一样，层次上的不同。如果他真正能讲出來：从管理科学來看，没有中国式管理；从管理哲学來看又---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---冇中国式管理，这就是已经抓到了问题的核心。所以说，今年没冇必要花太多的时间再來争执到底冇没冇中国式的管理，因为我们不断改变自己，靠的就是我们自己的一套管理行为，使这更有效。管理科学（软件）二形式信念二懑识形态（抽象）决策态度管理管理哲学（破件）二形下理论二制度方法（具体）管理态度（选择）管理哲学批判管理科学Americanspirit运用美国人19I比纪末期不太重视管理科学，虽然美国人管理科学很强，但是仍然不如日木。日木人之所以能够发展出一套比美国更有效的日木式管理，主要足因为在应用管理科学以外，还十分重视管理哲学。美国人经过日木人的冲击以后，开始冇了一种反省：认为今年在寻求管理做法的狂热中，所缺乏的检讨管理的灵魂与管理的精神，这是管理哲学。（管理科学，美国人称Z为企业文化，日本人称Z为经营理念，中国人称Z为管理哲学，其实是指的同一个东西）。因此，我们兴驻要关切新的管理技术，而且要关切它的灵魂一管理哲学。七、企业管理迈入理念导向时代50年代以前60年代70年代80年代荀子说：此数具者，皆道之，一隅也。八、仅举一隅的偏失1、如果你是总经理，你就不能在心里认为，哪个重要，哪个不重要。你应该扮演〃天公"的角色！要认为都要紧，都重要，统统重要，不应偏于哪一面。2、过份强调行销导向而忽略生产技术，会造成"有市场、无货供应〃的缺失。3、过份强调财务...