关于事业单位专业技术岗位破格竞聘试行办法为激励优秀专业技术人才脱颖而出，根据国家、省岗位设置的有关文件精神，制定本办法：一、适用范围本办法适用于本市事业单位的专业技术人员。二、破格竞聘的内容本办法所称破格竞聘，是指事业单位专业技术人员在人社局核准设置的岗位数额内，通过单位内部公开竞聘产生人选，并按规定由本层级内低等级岗位破格晋升最高等级岗位的一种选拔聘用办法。三、破格竞聘的原则破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。四、破格竞聘的条件（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件第一学历为全日制硕士研究生的专业技术人员试用期满，经单位、主管部门考核合格并批准同意的，可破格竞聘专业技术11级岗位。（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件第一学历为全日制博士研究生的专业技术人员试用期满，经单位、主管部门考核合格并批准同意的，可破格竞聘专业技术9级岗位。专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，取得中级专业技术职务并在中级10级岗位聘满三年及以上，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：1.聘现岗位以来年度考核有连续三年优秀等次的；2.所从事的专业技术业绩获得省（部）级及以上的荣誉称号或学术称号（社会团体法人及其他组织除外）;3.所从事的专业技术相关科研成果获得省（部）级二等奖以上的排名前三的主研人员（社会团体法人及其他组织除外）;4.获得国家、省、市“政府专项津贴专家”、“有突出贡献专家”、“优秀中青年拔尖人才”。（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，取得副高级专业技术职务在副高7级岗位聘满三年及以上，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：1.聘现岗位以来年度考核有连续三年优秀等次的；2.所从事的专业技术业绩获得省（部）级及以上的荣誉称号或学术称号（社会团体法人及其他组织除外）;3.所从事的专业技术相关科研成果获得省（部）级二等奖以上的排名前三的主研人员（社会团体法人及其他组织除外）;4.获得国家、省、市“政府专项津贴专家”、“有突出贡献专家”、“优秀中青年拔尖人才”。五、破格竞聘的报批程序事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位，先由单位填写《事业单位专业技术人员破格竞聘审批表》（附件1），报主管部门审核后再按管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批；破格竞聘初级专业技术岗位由县（区）政府人力资源和社会保障部门审批，破格竞聘中级高级专业技术岗位由市人力资源和社会保障局审批。六、破格竞聘的纪律规定各县市区、各部门和事业单位要严格执行破格竞聘政策，各县市人力资源和社会保障部门要加强对辖区各事业单位此项工作的指导、监督和管理。对违反政策程序、滥用职权、弄虚作假、以权谋私的，要按《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其他有关规定追究相应责任。七、本办法自发文之日起执行。今后国家、省有新的规定，从其规定。