“忠诚企业、感恩矿山”主题教育活动正式启动为增加广阔员工的大局观念和团队精神，更好的用企业文化凝合人心、鼓舞士气，教育引导全矿上下同心决战第四季度，我矿开展了以“忠诚企业、感恩矿山”为内容的主题教育活动，活动从此时此刻起到12月中旬，为期两个月。活动的开展，将进一步提高全矿干部员工思想相识，用企业文化核心价值体系武装头脑、指导行动，消退不和谐因素，营造良好环境；凝合干部员工力气、激发干部员工的踊跃性和缔造性，增加企业凝合力、执行力和战斗力，为企业更好更快开展供应坚实的思想根底和组织保障。本次活动以“忠诚企业、感恩矿山”主题，活动共分四个阶段，即：传播发动阶段、学习探讨阶段、查摆问题阶段、整改提升阶段。通过传播发动阶段，引导广阔员工认清开展活动的目的和重要意义，人人自觉参加到主题教育活动中来，踊跃主动地参与每阶段活动，真正做到有启发、有触动、有提高。学习探讨阶段，以这次主题教育活动为契机，组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---织全矿干部员工谨慎学习上级党委廉洁自律、转变作风和勤俭节约反对铺张奢侈的相关文件，集团公司和矿主要领导第四季度重要会议讲话精神；我矿企业文化理念体系、员工行为准则和《矿区文明管理规定》；矿上近期下发的各项规章制度及各岗位平安生产责任制。彻底解决局部干部员工对上级和矿下发的文件精神学习不细、落实不到位的现象。并通过“读一本书籍、看一场电影、倾听报告会，召开座谈会”等活动。使员工真正从内心感恩自己的企业，从本职岗位做起，求真务实，爱岗敬业，以实际行动回报企业，掀起一个全员以实际行动“忠诚企业、感恩矿山”的热潮。查摆问题阶段，通过开展“为什么要忠诚企业、感恩矿山？”“怎样忠诚企业、感恩矿山”的学习探讨活动，本着“有那么改之、无那么加勉、务求提高”的原则，采纳个人查、大家帮的方式，主动查找自身是否存在与企业开展相违反的行为，并要求员工将自己的所感、所悟、所思、所想形成文字，让员工对于“忠诚企业、感恩矿山”在思想上有质的飞跃，彻底解决局部干部员工不能正确处理个人与企业之间的关系，遇到损害企业的行为熟视无睹、置假设罔闻，甚至为个人利益而损害企业利益，给企业造成不行弥补的损失；彻底解决道听途说，信谣传谣，无事生非，搬弄是非，甚至散布不利于企业改革开展稳定言论的现象；彻底解决不珍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---惜工作岗位，不愿脚踏实地、埋头苦干，扑不下身子、吃不得苦，甚至躲避艰辛工作岗位等一切不利于企业开展建立的现象。全面提高员工队伍的整体素养，开创企业与员工共谋企业开展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美妙生活的良好局面。整改提升阶段，依据查摆出的问题，进一步健全完善管理制度，做到有章可循、执章必严、违章必究，奖惩严明，切实加强内部管理，提高工作标准化、科学化水平。围绕主题教育开展评先树优活动，举办典型报告会和经历沟通会对全体员工再进展一次教育，更进一步鼓励员工立足本职，建功立业。通过开展主题教育活动，将增加我矿干部职工“八种意识”〔大局意识、开展意识、机遇意识、忧患意识、责随意识、团队意识、质量意识、节约意识〕，实现“思想境界、工作标准、素养实力、工作效率”四提升，使全矿员工做到用忠诚诠释责任，用责任再创佳绩。以“舍我其谁”的责任感和使命感全身心地投入到本职工作中去，集全员之力谋义桥煤矿开展大计。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---