××规中C－082005年10月1日制定就业规则××商事格式会社驻中华人民共和国事务所目录第章１总则――――――――――2第章２基本义务――――――――――3第章３雇用---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第1节通则――――――――――4第2节雇用开始和雇用期――――――――――4第3节调动――――――――――5第4节退职及解雇――――――――――6第4章工作第1节纪律――――――――――7第2节就业时间――――――――――8第3节休息日、休假及缺勤――――――――――9第5章教育――――――――――11第6章安全卫生――――――――――12第7章薪资――――――――――13第8章表彰――――――――――13第9章处分第1节通则――――――――――13第2节处分理由及处分类型――――――――――15附则――――――――――16---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第１章总则第1条（制定宗旨）1．本规则依据中华人民共和国劳动法及政府相关法规和条例，在维持××商事格式会社（以下称为“公司”）秩序、尊重个人人格及人权的基础上，为顺利开展业务运营，对职员必须知悉和遵守的服务纪律和待遇方面的标准和其它必要事项加以规定。2．对于本规则及其附带各项规程中未规定的事项，以中华人民共和国劳动法及政府相关法规和条例的规定为准。第2条（职员定义）本规则中的“职员”是指：与当地外国企业服务公司（以下称为“服务公司”）签订劳动合同的人员，在公司与服务公司签订的劳动者派遣合同之下从事公司业务的人员。第3条（适用范围）1．本规则适用于公司所属的所有职员。2．当由于工作地区的特殊性等原因而需要有适用于个别情况的特別规定时，将另行制定且优先适用本规定。3．当本规则与职员和服务公司之间签订的劳动合同有抵触时，以劳动合同的规定为优先，并在公司和职员签订的“雇用协议书”中对此加以明确。4．下列人员可能不适用于第4章（工作）及第7章（薪资）的部分规定。（1）享受管理人员待遇的人员（职务功能等级为C2以上的人员）（2）其他，公司规定的人员第4条（制定及改版）本规则的制定及改版由公司总部总务人事主管起草，经过与职员代表协商后由社长批准制定及改版。第5条（与公司制定的其它规则、规定的关系）当公司的其它规则和规程与本规则存在抵触部分时，则该部分优先适用于本规则。第6条（放宽处理）即使公司对本规则的部分事项允许放宽处理，职员也不得以习惯为由而不服从对该放宽处理的废除或变更。第7条（就业规则的特例）当发生或可能发生灾害及其它异常事态时，可进行特别规定而不局限于本规程的规定。第8条（年度、月度、周和天的定义）本规则中的年度、月度、周和天如下所示。（1）年度当年4月1日开始次年3月31日为止（2）月度当月1日开始当月最后一天为止（3）周星期日开始星期六为止（4）天当天0时开始当天24时为止---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第9条（保密）职员必须对通过业务知悉的事项加以保密。另外，退职后仍必须保密。第10条（例外事项）对于本规则中未规定的事项，由公司届时决定并根据需要制定细则及内部规定。第11条（手续）1．除非是直属上司认同的不得已情况，否则本规则中规定的手续必须由本人执行。2．违反或未按要求执行规定的手续时，原则上不得享受规定的操作。3．当居住地址、扶养家庭及其它向公司申报的事项出现变更时，必须及时向公司申报。第12条（个人信息的处理）对于职员提供的文件材料等、或通过其它方法取得的职员个人信息，公司将其用于实施人事管理、薪资和福利管理、健康和安全管理、劳务管理等以及其它各项规定，以及用于执行法令等规定的业务。第2章基本义务第13条（基本义务）1．遵纪守法等良好行为义务职员必须按公司制定的行动标准，作为企业的一员在遵纪守法、尊重人权等方面做出良好行为。2．诚实工作义务职员必须随时认识和履行自身职责，同时积极致力于提高业务效率。3．维持公司秩序义务职员必须遵守公司制定的规则和规程，服从所属上司的工作指示，互相协作并致力于维持公...