关于事业单位女职工产假工资标准的规定产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。好多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于企业和事业单位产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2022年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动养护条例(征求观法稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2022年4月18日，国务院常务会议审议并原那么通过《女职工劳动养护更加规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并模范了相关待遇。产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施筹划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未商定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加入社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产假。我国《女职工劳动养护规定》对此做了进一步规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明赋予确定时间的产假。只要符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，假设单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是根本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、根基工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普遍工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运鼓动，为本人体育根基津贴与劳绩津贴)。产假前正---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平日工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---