企业文化建设与国有企业思想政治工作的融合分析刘灿：D641文献标识：A：1674-1145（2020）01-090-02摘要在国内市场经济变幻莫测的今天，国有企业要想站稳脚跟，提高自身的经济实力与竞争力，就要从多方面加强控制，重视公司文化构建同思想政治工作的交融进步。所以，文章公司文化构建对国有公司思想政治工作的交融进行纵深地研究。关键词国有企业思想政治工作企业文化建设融合国有企业思想政治工作中的内容是我党在发展建设过程中凝聚的精华所在，是保证企业稳定发展的利器。在新时期下，国有企业若想适应市场在发展过程中提出的多样化需求，探索出一条适合自身发展的道路，除了要革新发展理念外，还要加大内部职工思想建设力度，通过科学合理的企业文化建设与思想政治工作整合的手段提高职工的意识形态，使其综合素养得以深化，工作能力得以提高，从而保障公司的长期平稳进步。一、企业文化建设与国有企业思想政治工作融合的积极作用（一）有助于推动企业发展进程---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自改革开放以来，国有企业的发展理念与经营模式在瞬息万变的市场经济中不断变化着，从以往的重视内部管理到如今的重视文化建设，并将其视为发展的核心所在。但在具体的实施中发现，如果仅凭企业文化建设这一根支柱，是不足以实现发展目标的，还需要思想政治工作的扶持与支撑，若是将两者进行密切的融合，形成互相促进、互相包容的势态，对企业的蓬勃发展将会大有裨益[1]。国有企业的思想政治工作要与企业文化建设融合，因为传统的思想政治工作比较枯燥乏味，无法调动国有公司职员参加的高涨热情，使得思想政治工作理应彰显的效果无法表象突出，达到最终凝心聚力的效果。把企业文化与思想政治工作融合，可以把思想融入到文化中，通过文化阵地的建设和活动的开展，通过企业特色文化和传统文化的结合，通过采用现代化宣传手段和方式方法，发挥文化的魅力和影响力，使员工形成正确的价值观、道德观和理想信念，让员工在思想和内心深处自觉在维护党中央的集中统一领导下爱岗敬业做好工作，从而达到文化与思想的统一推动公司的发展。（二）有助于满足思想政治工作的创新需求在国有公司里，达到公司文化构建同思想政治工作交融发展，既是公司进步需要，与之同步也是思想政治工作革新的内在需要。首先，从理念角度来看，公司文化可以推动思想政治工作的革新。思想政治工作依靠公司文化加以展开及推行，换言之，公司文化的出现推进历程即为思想理论的革新历程。其次，自思想政治工作自身来看，企业文化具有引导作用。在新挑战、新矛盾的影响下，思想政治工作的作用愈发重要，其涉及的范围在逐渐扩大，导致在具体应用中容易失去方向，而在的企业文化的引导下，能够在解决问题的基础上实现创新。最后，从建设方法来看，企业文化具有推陈出新的作用，及时清除传统理念留下的弊端，积极地参考当代化的、互联网化的、讯息化的、寓教于文、寓教于乐的极富现代特征的新平台、新措施，打开某条互动、直观、迅捷的思想教育渠道，促进思想政治工作的创新发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）有助于推动企业文化得到共鸣许多优秀公司的大量实践显示，优良公司文化能够凝聚公司职员力量，约束职员行为，教育职员正规言行举止、逐步提升工作水平，逐步提高公司的团结力，凝聚公司所有职员为公司进步献计献策，一致为公司开创巨大价值。借助限定哪类行为被允许，哪类行为被严禁，规范职员行为，将公司文化构建机制化，如此也可以逐步强化公司职员的职责心，促使职员自行限制、自行管理、认真工作。（四）有助于提高企业的竞争力在社会经济的促进下，一些私营企业具有迅猛的发展态势，严重威胁着国有企业在市场中的地位。相比于私营企业，国有企业的内部组织框架具有复杂、厚重等特点，其竞争力的提升除了与创新的经营模式有关外，还与内部职工的思想理念有着直接关系。一定要凸显思想政治工作的优点，借助交流及调节，稳妥地消除及处理。公司文化构建在个体、集体、国家利益前面，要求有具体的思想政治去...