农村信用社企业文化建设创新思考摘要：企业文化是企业发展的灵魂，对于农村信用社来说，优秀的企业文化将能充分激发员工共做的积极性，为自身改革与发展提供坚实的后盾保障。本文主要围绕农村信用社企业文化建设展开的讨论，并对现在存在的问题进行了讨论，提出了改善农村信用社企业文化建设的创新思路，以供参考。关键词：农村信用社；企业文化；文化建设：F832.35文献识别码：A：1001-828X（2016）015-0000-01一、引言企业文化是指在很长一段时间的累积下，企业内形成的具有自身特点的精神意识，是企业全体员工形成的共同认知，形成的具有相同理念的价值观念、思想理念和行为规范，也是企业形成的涉及经营活动的所有信息的总和，在很大程度上决定着一个企业的兴旺---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和衰退。企业文化包含精神层、制度层和物质层，三个层面之间相互渗透、相互统一。企业文化，是将价值观念作为了开展企业活动的核心，是物质文明和精神文明的重要内容，它不仅是企业和员工精神面貌的直观反应，更加有利于企业内力量的集聚和精神的鼓舞，在很大程度上促进了员工工作效率的提升，具有指导、凝聚、规范、调整和鼓舞的作用。农村信用社是农村和农业发展的重要基础保障，对于农业增产、农民增收等方面，发挥着日益关键的作用。新常态下，农村信用社面临的外部环境发生了很大的变革，为了增强自身核心竞争能力，实现健康、良性的发展，农村信用社必须要从内部加强企业文化建设，通过创新手法，增强企业文化的凝聚力和感召力，以充分调动员工工作积极性与主观能动性，促进经济效益与社会效益最大化。二、当前农信社企业文化建设中存在的主要问题1.忽略了企业文化建设的内涵当前农信社企业文化的建设，很多都是仅停留在表面上，没有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深入到企业内部。很多企业对企业文化的内涵也是理解不到位。企业文化的内涵，细分要包含三个方面：精神文化、制度文化和行为文化。精神文化，主要指企业的经营理念和精神，以及企业内形成的共同愿景等；制度文化，包含了企业内执行的各项制度；行为文化，包含了企业的品牌形象、内外部环境以及员工行为模式等。现在的很多单位，比较看重形象包装，因此在企业文化建设中，将关注力都放在了企业外部形象建设上，将众多资金都投入到企业形象建设上，完全忽略企业文化内涵的建设。2.品牌特色创新不足企业文化在形式上有一定的标准，但由于企业侧重点不同，所以就形成了具有企业特色的文化。近年来，随着经济和文化的融合，农信社也在顺应潮流的发展，不断采取新的形式宣传自己，并推出了自己的口号、标识等。但在企业文化建设上，却很少能够有效结合本社工作和特色，不仅缺乏个性，更没有将本社的风格、特色突出出来。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、农信社企业文化建设创新发展的对策随着我国经济体制改革的不断深入，监管部门也不断推出新的政策，来支持农信社的改革和发展。在此时，农信社就要根据自身特点，打造符合自身特点的企业文化，推动农信社改革进程。以下就针对农信社企业文化建设提出几点有效建议。1.加强学习培训，提升文化感知企业的文化建设不是一个单独的工作，开展时要充分调动员工，结合员工的工作作风和行为，并通过有效的学习，引领员工积极的参与到企业文化建设中来。农信社可以利用节假日的时间，组织员工进行学习，改变了之前应急性的学习，将学习转变成为有计划、有目标的系统性学习，并且还可以根据对象和目的的不同，制定不同的具有针对性的计划，全面提升员工的素养和专业技能。另外，农信社还能借助文化设施和条件，来开展多种文化活动，不仅能够将信用社的精神面貌及价值观念很好的展现出来，还能通过文化的渗透，对员工起到潜移默化的影响作用。农信社还要通过科学的绩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---效考评，激发员工积极性，不断鼓励员工各尽其所，展现自我，通过努力工作实现人生价值。通过不...