新昌县事业单位公开招聘工作实施办法(试行)(征求意见稿)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号），《关于进一步规范事业公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）等有关政策规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于我县机构编制委员会批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。第四条事业单位公开招聘人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员要在岗位空缺的前提下根据用人单位招聘岗位的职责和任职条件，采取考试、考察的办法进行。第六条县委组织部、县人力社保局是所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。第七条事业单位公开招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。第二章招聘对象、条件及程序第八条事业单位公开招聘人员一般应当面向新昌生源的高校应届毕业生和新昌户籍的社会人员，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，紧缺专业人才和硕士以上毕业研究生生源或户籍不限。第九条应聘人员应当具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；（三）适应岗位要求的身体条件，年龄一般在35周岁以下；（四）岗位所需要的其他条件。第十条事业单位公开招聘一般按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）笔试、面试、体检及考察；（五）根据笔试、面试、体检及考察结果，确定拟聘人员；（六）公示招聘结果；（七）签订聘用合同，办理聘用手续。第十一条具有下列情况的，经事业单位和主管部门申请，县委组织部、县编办、县人力社保局批准，可直接以考核的方式聘用为工作人员：（一）教体、卫生系统急需引进硕士研究生以上学历或副高以上职称的教师、医师按原办法执行。（二）其他事业单位急需引进的高层次人才（即高级专业技术人员或博士学位的人员）。第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十二条事业单位应当在县机构编制委员会核定的编制范围内，根据工作需要制定招聘计划。招聘计划的内容包括：拟招聘的岗位、人数、所需资格条件等。全额拨款（含收规费的）事业单位从紧控制。第十三条事业单位的招聘计划中资格条件的设置，不得违背上级有关文件规定；除特殊岗位外，不得设置民族、性别或者身体残疾等歧视性的资格条件；专业要求应放宽到相关类专业。招聘计划由事业单位上级主管部门统一报县委组织部、县编办、县人力社保局，经审核汇总后，报县机构编制委员会批准。第十四条招聘计划批准后，县委组织部、县人力社保局统一向社会公开发布招聘信息。招聘信息的主要内容包括：招聘的岗位名称和人数、所需资格条件；招聘办法及程序；报名时间、地点和所需的证件及有关材料；笔试、面试、体检、考察等有关内容以及笔试、面试所占比例等需要说明的事项。招聘信息发布时间不少于7个工作日。第十五条县委组织部、县人力社保局组织事业单位在公告规定的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员;对经过一年以上招聘，报名人数达不到规定比例的少数特殊专业或确实难以形成竞争的专业技术岗位，由主管部门或单位提出申请,经县委组织部、县人力社保局同意后,可按报考人数不得低于招聘岗位人数的2倍确定开考。第四章笔试、面试、体检及考察第十六条事业单位招聘人员的笔试、面试、体检及考察，由县委组织部、县人力社保局和事业单位上级主管部门统一组织实施。第...