社会责任认证考验中国出口企业南方周末2004-06-2416:21:20实习生李晓艳5月1日起强制推广社会责任认证标准（SA8000）的传言，一度在东南沿海的出口企业中引起震动，虽然这个传言已被证明不实，但由SA8000所引发的讨论却并没有因此而停止。有评论认为，如果说ISO9000标准针对的是产品质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准关注的就是工人的生存质量。也有评论认为，SA8000作为一个事实上的劳工标准，是发达国家继反倾销、环保标准之后，针对发展中国家的又一个贸易壁垒SA8000冲击波5月28日，早上8点的上班时间刚过，刘开明一行四人就来到了广州郊外一家生产纺织品的台资工厂。和往常一样，事前他们没有向厂方打招呼。在闷热的制衣车间里，一名30岁左右的孕妇吸引了刘开明的目光，孕妇的背后放着一台电风扇。“怀孕几个月了？”在工业缝纫机的咔嚓声中，刘开明大声问道。“7个月。”“每天工作多久？要加班吗？”“早8点打卡，12点吃中饭，下午从1点半工作到5点半，晚上6点半到8点半加班两小时。”“有产假吗？”“厂里给3个月假，带薪的。”“厂里伙食怎么样？”“还不错，中午有四菜一汤，两个肉菜。”“每个月能挣多少钱？”“三年前刚来的时候500多块，现在能有800多块。”这位名叫杨美莲、来自湖北孝感的女工显然已经习惯于这样的询问，她一边熟练的定线、加标签，一边语速飞快地回答。杨美莲对自己的状况挺满意。“和我一道出来的姐妹在别的厂干，好多都干的比我多，挣的比我少。”刘开明笑着点点头，这是一个让他满意的回答。离开车间，一行四人又奔向工人的食堂和宿舍，并且不时停下来与工人交谈。这是一家有十年历史和近900工人的台资工厂，是迪斯尼、锐步等世界著名品牌的供应商，工厂车间、食堂门口的墙上，贴着几十张各跨国公司的生产守则。“我们一年要接待几十次这样的审核，多的时候一个月五六次。”厂里一位陪同的女经理说。刘开明进行的审核是所有审核中影响最大的，最为下订单的跨国公司所看重，也最受接单的中国企业重视。39岁的深圳当代观察研究所负责人刘开明博士从1998年开始关注中国劳工保护状况，2002年应SAI邀请成为SAI的董事会成员，是SA8000顾问委员会惟一的亚洲籍顾问。SA8000是一个简称，指由美国非政府组织“社会责任国际”（SAI）于1997年10月发布的企业社会责任国际标准认证———SocialAccountability8000。SA8000是全球第一个针对企业的社会责任认证标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000试图通过在企业采购活动中附加道德标准来改善工人的工作条件，该标准对企业在九个方面做出了规范性要求：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统。有评论认为，如果说ISO9000标准针对的是产品的质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准关注的就是员工的生存质量。在欧美发达国家中，SA8000标准已经成为社会公认的企业行为准则。近年来，在欧美国内舆论和非政府组织的压力下，跨国公司纷纷以SA8000为蓝本制定自己的企业社会责任守则，并要求发展中国家的供货商严格遵守，否则便撤销订单。而近期中华全国总工会对广东省外资企业的一项调查显示：有1／4以上的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作8小时以上；约62％的人一周工作7天，1／5的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人的收入低于最低工资标准。2002年，深圳一家有4间工厂、近8000名工人的玩具公司因跨国公司取消订单而被迫关闭，原因就是该公司被确认工资偏低，工时超长，工人劳动条件恶劣。这件事情轰动了东南沿海的出口加工型企业，他们再也不敢对SA8000这样的社会责任认证掉以轻心。今年年初，国内媒体报出欧美国家将自5月1日起对包括中国在内的发展中国家强制推广SA8000认证的消息。消息称：多半跨国公司表示，SA8000标准强制推广后，将重新与中国企业签订采购合同。该消息在东南沿海引起了不小的震动，一时间，关于SA8000的培训和讲座如雨---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---后春笋。“我们的检查结果就意味着他们的订单...