事业单位工资标准表事业单位工资事业单位工资制度下面是我共享的事业单位工资制度，接待阅读参考!事业单位工资制度第一节工资制度的历史沿革我国机关事业单位工资制度举行了三次改革。一、1956年工资制度改革:实行职务等级工资制1956年6月,国务院抉择对机关事业单位的工资制度举行改革,国家机关事业单位工作人员统一实行职务等级工资制。职务等级工资制的主要内容是:行政管理人员分为30个等级,山东定为四类工资区。同时,对工程、科研、卫生、文化、教导等国家事业单位也都制定了本系统的工资标准。二、1985年工资改革:实行以职务工资为主的布局工资制1985年我国举行了其次次工资制度改革。主要内容是:企业的工资制度与机关事业单位的工资制度分开;企业工资与经济效益挂钩,内部自主调配;机关事业单位实行以职务工资为主的布局工资制。布局工资制由根基工资、职务工资、工龄工资、赏赐工资四片面构成。根基工资:是国家对工作人员最低生活实施保障的片面,六类工资区定为每月40元。职务工资:是布局工资的主体,是表达按劳调配的主要片面。工龄津贴:是按工作人员本人工作年限计算,当时规定每工作一年每月0.5元,最高限额为20元。1992年改为1元。赏赐工资:用于赏赐在工作中作出显著劳绩的工作人员,当时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按每人每月15元的标准发给。三、1993年工资制度改革:机关实行职级工资制,事业单位实行职务等级工资制1993年10月,国务院抉择举行我国机关事业单位第三次工资制度改革。主要内容:机关实行公务员工资制,即职级工资制,由根基工资、职务工资、级别工资、工龄工资四片面构成;事业单位专业技术人员实行专业技术职务等级工资制,管理人员实行职员等级工资制;机关事业单位工人按照技术工人和普遍工人分别制定了标准(1996年9月开头对技术工人举行技术等级考核)。其次节1993年事业单位工作人员工改政策参考文件:国发79号、国办发85号、鲁政发8号、鲁人薪3号、鲁人薪4号。一、实施的范围各级各类国有事业单位中1993年9月30日在册的正式职工。教导系统属于全额拨款的事业单位,工资构成中固定片面占70%,活的片面占30%。二、专业技术职务等级工资制及套改手段。1、由专业技术职务工资和津贴两片面构成。专业技术职务工资,是工资构成中固定片面,主要表达工作才能、技术水平和付出大小,专业技术职务工资标准,是按照专业技术职务序列设置的,每一职务分别设立若干工资档次;津贴,是工资构成中活的片面,与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得。2、专业技术职务等级工资套改手段,将本人1993年10月30日执行的根基工资、职务工资、工龄津贴合并,加上按国家和地方规定纳入工资物价、福利性补贴及自行建立的津贴---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---64元,就近就高套入本职务新工资标准,并根据本人的工作业绩、任职年限、工作年限和学历综合考虑,按照专业技术人员工资套改表,确定相应的工资档次。例:王某,1971年加入工作,1989年任讲师,1993年9月底根基工资为40元,职务工资为91元,工龄津贴为24元。三项合计加上按规定纳入工资的64元后共219元,就近就高套入讲师新工资标准二档225元。根据工作年限24年和任职年限6年,按专业技术人员工资套改表,职务工资套为讲师三档245元。这位讲师套改后的职务工资为讲师三档245元,津贴按规定比例计发。3、套改中应留神的问题(1)所任职务系指1993年9月30日所承担的职务,任职年限系指聘任该职务当年计算到1994年的年限,属虚年。(2)工作年限系指从加入工作当年起计算到1994年的年限,属虚年。学期期间不计算工龄的大学专科以上毕业生,其在高等学校学习的时间可与工作年限合并举行工资套改,此规定只适用于93年的工资制度改革,不涉及工龄计算问题。(3)按原任低一级职务套改的职务工资高于或等于按现任职务套改的职务工资的,可先按原任低一级职务举行套改,然后就近就高套入现任职务工资标准。在套改中,低一级职务的任职年限计算到1994年。(4)工作人员按照职务、任职年限、工作年限确定的职务工资,低于同学历新加入工作人员试用期满后确定...